・すべて必要書類の記入作成等について部下への指導ができる 介護業界で応募先を探すときのポイント 4-1. ・全利用者様の障害・行動・性格を正確に把握し、指導できる ・利用者様の特徴を知る 業務の把握 ・基本的な介護技術を身に着ける ・利用者様の特徴を知る ・利用者様全体の様子を見る事ができる ・利用者様の安全を確保できる 緊急時の対応 ・緊急だと理解し周囲に報告できる ・おちついて観察し上司に報告できる ・安全を優先し落ち着いて対応する事が出来る ・指示を受けて冷静に行動 … 職務経歴書について 6-3. ・書類の意味を理解し整備することができる 会社で仕事の目標を設定することになっているが、どうすればいいのか悩んでいる。仕事の目標シートの書き方を知りたい。あと、いい感じの例文を見て参考にしたい。. ・自らの判断で臨機応変に適切な対応をすることができる, 書類関係 介護業界の成り立ちと現状 2. 事務の仕事をしている方の中で目標設定を立てるのに苦労している、また目標設定シートの書き方に毎回悩んでしまうという方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで今回この記事では目標設定の例やシートの書き方のポイントについてまとめてみました。 ・管理職やリーダー向けの研修への参加 © 2020 まるっと介護転職 All rights reserved. ・利用者の年間の生活パターンを理解し、振り返りをおこない、新たなパターンを提供することができる, 緊急時の対応 ・利用者様の安全を確保できる, 緊急時の対応 ・パソコンを使いこなし、分かりやすく正確にはやく作成できる [ad#co-1] 仕事の目標が思いつかないときの処方箋 仕事の目標が思いつかないことは決して悪いことではありません。 あなたが今どのような環境で目標が思いつかなくて困っているのかはわかりませんが、そんな時もあるんです。 ハローワーク 5-2. © ケアラビニュース lクリックジョブ介護が運営する介護業界の役立つ情報サイト All Rights Reserved. ・知識や技術を次の後輩に伝える 「年度内に100件契約をとる」ではなく、「4月は20件、5月は15件、6月は…」という感じです。できるだけ「短期スパンに分割する」のも目標の達成率を上げるコツです。, 目標達成のために「何をしたらいいか」を考え、スケジュールを立てます。 派遣社員 3-4. 【個人目標の具体例３】入浴介助で２人介助での移乗の時には利用者様に必ず声かけを行ってから行う, 【個人目標の具体例４】食事介助の際には各利用者さんに「はい、どうぞ。」以外の声かけを２回以上は必ず行う, 「同期の１人はもう夜勤を始めている。自分が夜勤を始めるには排泄介助を早く確実にする必要がある。」. ・日々の様子にあった、利用者様の心情を理解したうえで記録ができる Copyright © 2015-2020 Smartlog. ・利用者様の安全確保ができる パート・アルバイト 4. だだ漠然と仕事をするのではなく、介護職としての目標を明確化し、将来の自分の理想像を描いてみてください！. ・利用者の年間（1年・半年）の生活パターンを理解している, 緊急時の対応 面接で聞かれること 7-3. また、サービス立ち上げにつき、転職電話相談で3,000円分のギフトカードもプレゼントしています！. 3.1 自己評価シートは給与査定に使われる; 4 最後にアドバイス ・業務全般の管理ができる 介護職員の方で目標の書き方に悩んでいる方は多いかと思います。新人だけではく、仕事に慣れてきた3年目・4年目、それ以上のベテランの方も、「この先何を目指せばよいのか」頭を抱えることがあるか … ・適切な指示が出せる ・ケースのまとめが出来る, 日常業務に加え、業務の全体的な流れ、スタッフのフォロー、利用者との面談（アセスメント）、多職種との連携、シフト作成、備品管理等業務が膨大化し、業務に追われるポジションです。いわば施設、事業所の顔です。, しかし同時に、日々の業務に追われ、目標をなかなか見いだせない時期でもあります。その際は「自己啓発」について意識してみるといいでしょう。, 具体的には、以下のような内容が挙げられます。 ・応急処置ができる Copyright © 2020 TSUKUI STAFF CORPORATION. ちなみに私も、目標設定に悩まされていました。「製薬業界→塾業界→IT業界」と3つの業界を転職してきましたが、いずれも目標設定は付きまといます。, そこで、モチベーションを上げるためにも、「目標設定のやり方を一応学んでおくか」くらいの感覚で色々と調べました。結果的に、だいぶ建設的な目標を立てられるようになり、やるべきことも明確になりました。, そこで本記事では、学んだ内容をぎゅっとまとめてお伝えします。また、サービス、営業、SE、事務という、さまざまな側面を持つ職業を経験してきたので、それぞれの職種ですぐ使えそうな例文集も載せておきます。, 会社の目標設定は、基本的に「会社の利益のため」に立てるものというのが大前提ですよね。とはいえ、サラリーマンとしては多くの時間を会社に捧げているわけです。なので、達成できたときに自分にとっても旨味のある内容も入れ込んでおいた方がお得です。ただし、漠然と○○ができるようになるといった目標は、具体性に欠けるため評価されにくいです。, 目標達成の成否について、資格が取れたら必然的に到達率100%になるわけなのでわかりやすいですよね。抽象的な目標になりがちな自己研鑽項目ですが、これほど客観的な指標はないですよね。, 目標達成した際、その知識・スキルはあなた自身の資産になっているわけです。資格の内容によってはキャリアアップの際に有効だったりします。あるいは転職の際に資格欄をぎっしり埋めておくと、かなり興味を持たれます。, なんだかんだ「資格」というわかりやすいものが好きというのが人間の心理です。もちろん、会社としても「社員のスキル向上＝生産性向上」ということで高く評価されます。, プライベートではなく、資格取得を会社の目標シートに入れ込むことが重要です。というのも、「目標に設定する＝上司に共有する」ということなので、冷やかされることなく準備を進められます。, 空気を読んで残業するということもなくなります。なんたって上司お墨付きで設定した目標を達成するために早く帰って勉強するわけなので。ということで、前向きに資格取得に向けた環境づくりができるわけです。, 場合によっては、受験料などを会社が負担してくれる場合もあるので、相談してみることをおすすめします。, いま最もおすすめの資格は「伝え方コミュニケーション検定」ですね。ほとんどの企業の求人に「コミュニケーション能力が必要」と書かれてますよね。それくらい社会全体でニーズの高い能力なわけです。しかしながら、今までは客観的に測ることができない能力でした。, 重要視されてるのに、どこか抽象的だったコミュニケーションというものを「体系化」し資格に昇華したのが、この検定です。講座・試験すべてWebで受けられるのも、会社員におすすめのポイントです。講座料・試験料あわせて9,900円なので、ちょっと高いなと思うかもですが、全職種ハズレなくニーズの高い能力を身につけられます。下手な書籍を何冊も買うよりずっとコスパは高いです。, 目標シートの書き方は「考え方」と「方法」の2つの要素を知る必要がありますが、実はどちらもきちんと確立されています。, 考え方は「SMART」という法則に基づき、方法にいたっては「ベーシック法」と呼ばれる方法があるくらい体系化されています。, 新人、新卒の方でもこれさえ知っておけば、けっこうスラスラ書けるようになります。個人目標だけでなく、チーム目標などでも使える汎用性の高さもメリットの1つです。, いきなり目標を立てる前に、目標を立てる理由を明確にしておきましょう。目標を立てるのが会社の決まりだから、というのはもったいないですよね。, 会社側なら、売り上げを上げるためというような理由が提示されそうですが、目標設定は「自分のため」と考えるべきです。そうすれば、真剣に考えるし達成意欲も高い。結果的に会社の利益にもつながるのでWINWINですよね。, それでは、さっそく目標を設定しましょう…..と始める前に、目標設定において最も重要となる「視点」についてお話しします。, その視点を一言で表すと、「適切なインパクトをもたらす課題設定であるか」という事です。これを考えられるかが最も大切です。こちらを念頭に置いたうえで、次章の方法論を実行しましょう。, それは「この目標を達成したらどのようなインパクト（好影響）があるか」を推定していないから。だから上司も自分もなんかしっくりこないんです。なので、目標が思い浮かんで来たら、下記のように突き詰めてインパクトを考えてみましょう。, これによって「本当にその目標を達成する必要があるか」ということが見えてくるはずです。達成しなくても誰も困らないし得もしない目標を立てるほど、無駄なことはないです。, これは、目標設定以外の日常の仕事にも通じる重要ポイントです。「やる意味なくね？」っていう仕事を張り切ってやってる人いませんか。会社の利益にも個人の成長にも繋がらないのに、降ってきた仕事を全力でやるだけの人。そうならないために、「適切な課題設定」ができているか常に考えて見ましょう。, ちょっと脱線してしまいましたが、勝負の決め手は「課題設定」です。無意味なタスクで忙殺されることなく、有意義な仕事をしましょう。, 余談ですが、この考え方は『イシューから始めよ』という本から学びました。上司に紹介された本ですが、どんな業種でも即実践できる「ビジネスのもとになる考え方」が解説されています。やるべきことを見極めたら、仕事量は以前の10分の1程度になりました。目標設定で悩んでいる方にとっては、特に有益です。, これは、SPECIFIC、MEASURABLE、ACHIEVABLE、RESULT-BASED、TIME-LINEの頭文字から名づけられています。下記が意味です。, SMARTの要は「明確な評価指標をつくること」です。これがあいまいだと、目標を立てる意味がほぼなくなってしまいます。, 特に、「MEASURABLE」と「RESULT-BASED」が重要です。主観の一切を排除した数値（指標）で測ることができるか、かつ「自分」と「会社」の両方に得になる目標かどうか。営業ならインセンティブ、事務やSEならスキルアップにつながるものがおすすめです。, 考え方がわかったところで、ここから具体的な目標の立て方です。この「ベーシック法」はかなりシンプルなやり方で、たった4ステップで完了させることができます。, 売り上げ〇円、契約〇件、工数削減〇時間など、計測する数値を決めます。 ・個別支援計画にのっとった記録が記入できる ・基本的な介護技術を身に着ける ・年間きまっている書類を指示なく作成することができる, 介護職は経験年数に応じでキャリアアップ、スキルアップが可能です。 ・他の部門や分野にも関心をもつ, 自己啓発の向上や姿勢により、部下や後輩がその姿勢を意識することでチーム全体の士気があがります。その結果、利用者様へのサービス向上、人材育成や離職防止などの具体的かつ目標が見いだせるかと思います。, 業務の把握 介護の仕事は人間相手なので、学校で習った技術や知識だけで成功するとは限りません。失敗しても焦らず、長い目で見られる気持ちの余裕を持って業務に臨みましょう。 1年目から4年目までの介護職目標具体例を職種別に紹介！ これは具体的な日々のTODOレベルで考えましょう。例えば、「毎日〇件の電話をかける」「4月の第一週で○○用社内ツールを作成する」という感じです。, このベーシック法の流れで作れば、定量的に計測でき達成可能な目標を設定できます。下記のテンプレをコピペしてお使いいただけると、スムーズだと思います。, ここはあくまで参考になりますが、目標の立て方として「ベンチマーク法」も有効な場合があります。ベーシック法が個人～チーム目標に適していたのに対し、ベンチマーク法は部署～会社単位で目標をたてる際に便利です。, ベンチマーク法とは、競合（ライバル）を基準にして、自分たちの目標ややるべきことを決める手法のことです。こちらも4ステップで構成されてます。, 競合の実績を調査します。そして、何が自分たちより優っているのかという「違い」を分析します。 優良事業者を選ぶポイント 5. ・避難場所を確認してある, 書類関係 多くの介護現場では、職員の技術向上のため「自己評価シート」を導入しています。この自己評価シートで最初に悩むのが、目標設定の方法ではないでしょうか？実は、自己評価の目標は、基本を知るととても簡単に設定することができます。目標設定の必要性と目標設定のポイント、達成するまでの行動についてご紹介します。 な...…, 年数ごとの介護職員の具体的な目標例についてご紹介します。 ご自身が目標設定される際に、ぜひ参考にしてみてください。 新人・中堅・ベテランのキャリア別介護職員の目標についての考え方は、こちらをご覧ください。 1年目の介護職員の目標設定 1年目はまず、業務を覚えていくことからスタートします。目安として...…. あなたの職場に「あの人仕事できないよね」と噂されている男女はいませんか？今回は、仕事ができないと言われる意味から仕事ができない人に共通する特徴、仕事ができない人への対処法を大公開！さらに、仕事ができるようになるための画期的な改善方法まで紹介していきます。 ・指示された書類が正しく作成できる ・書類全般の管理が出来る ・定められた書類の記入方法をしどうできる 職場で、「仕事のための目標設定」を勧められたり、目標設定シートの作成を求められる人も多いのではないでしょうか。 目標設定がなんのために必要なのかを知り、自分にとって適した目標を設定する方法と、具体的な実例をみていきます 。 1. 自己評価シート（個人目標設定シート）を書く際に、参考になるアイデア。まず、あなたの課題点を明らかにすると、個人目標が具体的になってきます。1.介護士としての理想、2.行動、3.取りたい資格も盛り込むことで、よりいっそう目標は具体化します。 優良事業者を選ぶ 4-2. 面接を受ける際に注意すること 7-1. ・利用者様との連携をはかり、冷静かつ迅速な対応ができる, 書類関係 ぜひ自分の問題点だけではなく、良い点や特技などにも目を向けて目標を設定してみてください。, ケアきょうでは、介護職の皆様向けに厳選求人紹介・転職サポートを行なっております。情報配信の取材や介護職の方の口コミをもとに、お一人おひとりにあったキャリアカウンセリングをいたします。, 今なら転職お祝い金10万円キャンペーン実施中です！ 数値での計測が難しい場合でも、「客観的な指標」を意識しましょう。たとえば「○○用のマニュアルを作成する」など成果物を提示するのも効果的です。, 年度目標なのか、半期目標なのかは会社によって違うと思いますが、「定点的に」期限を決めましょう。 契約社員 3-3. ・おちついて観察し上司に報告できる ・行事にそった起案書が作成できる 受け持つ仕事が増えることで、精神的も肉体的にも負担が大きくなっていきます。, 介護職4年目になると、介助やコミュニケーションの方法など、それぞれ自分のスタイルが確立されてきます。自分自身に負担の少ない方法を身に付けられる一方で、基本を忘れて自己流に走りやすい傾向にあるでしょう。, また、後輩の指導や部署のリーダーを任せられるなど、責任も大きくなってきます。 自分自身が成長できる目標だけでなく、周囲に目を向けた目標を立ててみるのも良い時期です。, 人に教えるためには、自分自身でしっかりと理解していることが前提となります。介助方法は体で覚えていることも多いかもしれませんが、もう１度基礎を確認してみると良いかもしれません。, 家族や利用者の意向を聞き取り、現場で実行してもらうためには、介護員の協力が必要不可欠です。 利用者の日々の様子や変化などは、接する時間の長い介護員のほうが良くわかっています。, そのため、何か気づいたことがあれば、すぐに生活相談員に報告してもらえるような関係作りが大切です。, 生活相談員だから、介護員だからと壁を作るのではなくお互い良きパートナーとして協力し合えるよう信頼関係を強めていきましょう。, ベテラン職員になると、仕事をスムーズにこなせ、臨機応変に対応する能力も身についてきます。, 新人が育ち、職場環境が改善すれば、自分自身も働きやすくなります。一見、自分以外のことに目を向けた目標でも、最終的には自分自身にプラスとなり返ってきます。, そして一日の仕事が終わったら、できたこと・良かったこと・頑張ったことを毎日振り返ってみてください。今日の出来が50点だったら明日は60点を目指そう！と少しずつ結果を積み上げていければOKです。, 「目標は大きいほうが良い」と思う方も多いでしょうが、達成できる見込みのない目標や漠然とした目標は、避けたほうが良いでしょう。, 目標が高すぎると、達成感を得られず挫折しやすいですし、具体性がないと目標達成に向けてどのように行動すれば良いのかわからず、逆に悩みの種となる恐れがあります。, 誰しも小さな達成感を積み重ねて成長していくものです。一見「こんなこと？」と思われそうな目標でも自分が「できそう！頑張れそう！」と思える目標を設定することが理想的です。, 目標設定に正解・不正解はありません。 介護職の仕事内容 3. ・連絡帳や会議録、日誌の記入が出できる, 業務の経験を重ね、通年業務の把握のでき日常業務以外に新人スタッフへの指導やリーダーの補佐的な役割をになうポジションにつく時期です。, この時期では、マネジメントを意識した業務の在り方を目標設定としていくと良いでしょう。 ・利用者様、職員の安全確保ができる 応募する際に注意すること 6-1. 志望動機、自己PRの例文 7. 介護職員の方で目標の書き方に悩んでいる方は多いかと思います。新人だけではく、仕事に慣れてきた3年目・４年目、それ以上のベテランの方も、「この先何を目指せばよいのか」頭を抱えることがあるかと思います。, 新人は、リーダースタッフの指導やマニュアルに沿って業務を覚えていくことからスタートします。指導の期間は各施設や事業所によりまちまちですが、概ね1か月～3か月です。まずは日常業務ができるようになり、チームの一員として全体的な流れを理解していきましょう。, 業務に慣れた時の目標として「自分はどんな介護職員になりたいか」を考えると良いでしょう。純粋に業務と向き合うことができる時期ですので、どんな知識や技術を持つかを思い描いてみましょう。目指していきたい先輩スタッフを探すのも、目標設定をする上でより具体的になるためオススメです。