会社 遅刻 クビ 7

会社で遅刻した人を責めてはいけない4つの理由（言い訳する寝坊社員には罰則？クビ？） 2015/04/02 2019/10/24 仕事ができない正社員7年目のわたしがクビにならないためにやっていること・やらないことを書く。「能力不足」「ミスが多い」くらいやらかしたところで会社は解雇されない。「遅刻しない」「指示に従う」あたりが重要。 会社によっては、 5 回遅刻したら解雇されるなど、 回数が定められている場合もあります。 遅刻をしがちな人は、まず勤務先の就業規則によく目を通しておきましょう。 遅刻が多く、就業規則に記載されている処罰の対象になると、 ＜東京海上火災保険事件 H12年7月 東京地裁＞ ある社員は何度も遅刻を繰り返していました。 注意しても改善されません。 当然、他の社員からも不満が出ました。 そして、会社は解雇し、本人が裁判を起こ … を解雇するには？, 来年４月の法改正に併せた有給のルールについて, 産業医の診断で会社が判断する場合のリスク, 【働き方改革への対応 】 は大丈夫でしょうか？, 労災で休業中の社員が定年をむかえたら・・・, 定年後再雇用の給与額設定について, 特定商取引に関する法律に基づく表示. つまり、会社の勝手なルールで社員をクビにしようとしても、「解雇権濫用の法理」によって守られるケースがあるということになります。 アナウンサーが2度の遅刻でクビになった例 http://www.jinjikaiketsu.com/blog/navi06/2010/11/14-01.html. Copyright © 2014-2020 ひつじ先輩ブログ All Rights Reserved. 友人が、遅刻が多すぎるとのことで会社を解雇されたそうです。詳しく聞いてみると、、、 だいたい月に1～2回程度の遅刻が3年ほど続いている。 何度か注意を受けた。 解雇予告を受けて1ヵ月後に解雇された。ということらしいですが、 この記事では、仕事ができないモンスター社員のわたしが、やってもクビにならなかったこと。, 重いものは人の半分しか持てませんし、山登りの距離が伸びれば人を待たせてしまいます。, もしあなたの時給が2,000円なら、1時間のサビ残はサイフから2,000円抜かれるのと同じです。, 業務が完全に回らないのはマズいため、上司以外の指示にも基本的には従っておきましょう。, 警察のやっかいになるようなことがあると、内容によってはクビにされるかもしれません。, 会社は、「工夫しても、活用しようがない」と根拠を持って示さなければならないのです。, 週休3日制を強行した元モンスター社員。絶対定時退社の末、2,000万円を積み上げセミリタイア。, 「自分の能力不足で仕事ができない」悩みに苦しんでいて、このページを見つけました。私も技術系の仕事で8年目ですが、正直知識は2年目以下と思っています。職場にも居づらいです。同じような境遇の人がいると分かっただけでも少し気が楽になりました。, 転職も考えていますが、能力がなければ次も同じ、と考えてしまいます。無能社員が転職した事例集があれば、見てみたいですね。, わたしは、転職は考えていません。 ＞能力がなければ次も同じ とわたしも思っていますし、「会社員」という枠組みそのものに対して嫌悪感を持つようになって久しいです。, 一度嫌いなものと認識してしまったら、もう前向きになることはないだろうな。と思っています。, ご返信ありがとうございます。 サラリーマンとして生活していくにあたり、その業務の遂行能力がなく、しかも挽回不可能という感覚は、とても不安ですよね。不安だから転職を考えるが、うまくいくとは思えない。かといって収入がないと生活できない・・・私もしばらく、職場に寄生してみようと思います。 これからも拝見させていただきます。, あと、追加ですみませんが、ひつじ先輩様は酒を飲まれますか？ （私自身、酒におぼれており、費用面と健康面でこのままでは良くないな、と思っています。）, 羊さん たびたびおじゃましております。ぜひ、ブログのネタとして読みたいことがあります。, 1 TOEICのこと 羊さんはTOEIC９００点を保持されているとのこと、 (1)会社で何点とれとか言われてましたか、またはその点数をとると手当がついたりしますか -私のところも７３０点以上をとれと言われています（努力義務ですが小うるさい）がふざけたことに資格をとるための時間はプライベートの時間、取得のための費用も自分もち、取っても手当つかない。そして、高得点者だと周りから、書類の翻訳や電話対応をさせられるというとんでもない環境なので自分は８００点ぐらいの保持者ですが、申告していません。 ぜひ、羊さんの環境を教えてください, ２　プログラムについて 羊さんはC#をご使用されているとのこと、そのことで業務の改善を提案とかされたことがありますか -私も少し触るのですが、以前、VBAで業務改善を提案したら、羊さんがブログで書かれていることとまったく同じことがおきました。（羊さんの書かれていることとまったく同じことなので少し羊さんが怖くなりました（笑）） 当然、テストも私、新しいVBAを使う周知も私、新しいことをやりたがらない奴の説得、関連部署の説得、説明、新しいシステムのバグがでたらでたで鬼の首を取ったかのように言うう奴、それ以来、VBAやプログラムは自分のためだけに使い、（自分の仕事が楽になることだけ）人に一切教えたり、提案するのはやめました。羊さんはこうことありましたか ************************************************************* 提案しない もっとこうすれば質がよくなる！？ 質を上げても、仕事は減りません。 新しい方法に問題がないか調査させられたり、それを周知させられたり。 余計な仕事が増えます。 *************************************************************, 1.TOEICについて TOEICは言われてなかったですね、業務でまったく使わないので。 手当てはもらえます、使わないけど金は設定されてました。, ＞資格をとるための時間はプライベートの時間、取得のための費用も自分もち、取っても手当つかない。, こんなの取る訳ないですねｗｗ 自分は英語が単純に好きなので、手当てなくても受けてたかもしれませんが、そんなの特殊な事例。 好きじゃないならやる理由0です。, これはひどい。 それ理由に他の業務サボれるなら、英語伸ばすために引き受けるのもありかと思いますが、これも英語が好きじゃないならやんなくていいと思います！ 点数あえて伏せるの、スマートな対応かと。, 2.プログラムについて 業務改善は、自分が楽になる効率化ツール作ったくらいですね。 それも、楽になるためというより合法的に業務時間でプログラミング勉強できると思って。, 「新しい方法に問題がないか調査させられたり、それを周知させられたり。 余計な仕事が増えます。」 これは自身の経験というよりも、他者がそういう目に遭ってるのをみて悟った内容ですね。, 他者の仕事内容変わるってなったらとたんに面倒なのもあり、そもそも改善しようと思ったことなかったですｗ, 労働組合の執行委員を断ってみたら、別室に連行された話。選挙活動に駆り出されたり、意味ない会合があったりめんどくさい。本来、労働ではないので強制するのはパワハラ。断り方やその後の影響について。, 有給を使い切る方法をモンスター社員が解説。有給1日には16,448円の価値があり、20日余らせると約32万円の損失。全部使うための基礎知識・話し方・心構えをまとめた。, あと30年残業するの？残業しないたった1つの方法を書きます。残業しないためのテクニックも。あなたが残業をしているのは、あなたがそれをえらんでいるから。「残業するから仕事が終わらない」ことを理解すれば、仕事量は減らせる。, 職場で自分だけ仕事ができない人へ。気にしない考え方で、頑張らなくても楽になれる。お金以外を仕事に求めず、ノイズは無視。一見すると後ろ向きだが、現実的な選択。, モンスター社員になる方法を7年目の私が解説。解雇されず、訴訟費用もかけずに会社に仕返ししたい人へ。モンスター社員になれば、パワハラ対策・有給消化・残業削減といったメリットもある。. 「きょうは会社休みます。」 とあらかじめ会社に連絡をすれば良いものの、無断で会社を休むのは、最もやってはいけない行為のひとつかもしれません。それも1日だけではなく連日続いたら会社としては見過ごすわけにもいかないでしょう。場合によっては「クビ」もあり得るかもしれません。, それでは実際、何日休み続けたら会社をクビになると思いますか？過去の例も踏まえて紹介します。, 会社員になるということは、その会社と労働契約を締結すると言うことです。契約ですから、権利を得ると同時に義務も負担します。つまり、権利としては、「給料をもらえる」と言うことですし、義務としては、「その会社の指示に従って働く」ということになります。, 出勤日に出勤して働くことは会社員の義務です。その義務を果たせないと給料をもらえず、最悪の場合は労働契約が解除（解雇、クビ）されるということになります。しかし、労働契約は特殊な契約で、会社員（労働者）を保護しています。会社（使用者）の解雇権の行使は「解雇権濫用の法理」というものによって制約されています。, 具体的には、会社ごとの就業規則に定められますが、就業規則が上記の労基法に違反している場合は、労基法が適用されます。つまり、会社の勝手なルールで社員をクビにしようとしても、「解雇権濫用の法理」によって守られるケースがあるということになります。, 最高裁の判例に、アナウンサーが二度も寝過ごしてニュースの放送に遅刻したために職務懈怠として解雇された事案について、解雇権濫用の法理を適用し、また濫用の判断基準を明らかにしたものがあります（高知放送事件＝最高裁昭和52年1月31日判決・労働判例268号）。, この判例では、アナウンサーの行為について解雇事由に該当するとしながらも、「解雇事由がある場合においても、使用者は常に解雇しうるものではなく、当該具体的な事情のもとにおいて、解雇に処することが著しく不合理であり、社会通念上相当なものとして是認することができないときは、当該解雇の意思表示は解雇権の濫用として無効になる」としています。, そして、この判断基準を参考にすれば、遅刻や欠勤を理由に解雇する場合についても、その理由・原因とか、程度いかん、本人の反省の有無、平素の勤務状況、業務に与えた影響、同種事案における他の処分との均衡、従来の取扱いなど諸般の事情を総合して、解雇が過酷に失することがないかという観点から解雇の有効性を判断することになります（人事解決ドットコムからの引用：http://www.jinjikaiketsu.com/blog/navi06/2010/11/14-01.html ）。, 判例については、上記の人事解決ドットコムに詳しく紹介されていますので、参照して下さい。, 傾向としては、2週間以上無断欠勤すると解雇が有効になるような場合が多いようです。しかし、それ以下でも、悪質な事案だと解雇が有効と判断されたりします。, 要は、社会人としての常識に従った行動を取っていれば仮に欠勤しても解雇されないということです。すこしサボるくらいなら解雇されることはありませんが、あまりにも非常識な欠勤をすると解雇されても文句を言えないということです。, ちなみに、解雇されないとしても、サボっていると出世が出来ないのは言わなくても分かりますね。, ＊著者：弁護士 星正秀（星法律事務所。離婚、相続などの家事事件や不動産、貸金などの一般的な民事事件を中心に、刑事事件や会社の顧問などもこなす。）, 突然別れを宣告し、連絡すると「ストーカーで訴える」と主張する女性　そんなのってアリ？. 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