育児休業給付金の申請はいつ？手続き方法について. All Rights Reserved. | google_ad_client = "ca-pub-2354250058546889"; 育児休業給付金申請忘れ. google_ad_height = 280; ©Copyright2020 こたえあわせ.All Rights Reserved. google_ad_height = 280; スポンサーリンク 10月1日から職場復帰致しました。極小事業所なもので、育児休業給付金の申請は自分でやらないといけません。低置胎盤で出血して入院と安静生活を送っていた頃、傷病手当金を受け取っていたので、育児休業給付金も普通の人より必要書類が多くなりました。, 今までの申請はほとんど自分で書いて提出してきましたが、この育児休業給付金の書類が一番分かりづらくて面倒でした。まずハローワークがあまり親切でなく、しどろもどろ問合せをすると「会社に申請してもらってください」と最初、足蹴にされました。笑, 本人だけど会社の担当者でもあり、初めて出す書類だという方、書類の一式を郵送などで請求することが出来ますが、その際には「各書類の記入例も同封お願いします」とデカデカと書いたほうが良いと思います。, 特に休業開始時賃金月額証明書が私には難しかったのですが、この書類の記入例が入っていなかったのです。あとでハローワークに聞いたところ、「くださいという方にしか記入例は添付していません。」と、のたまわれました。, です。1と2はハローワークに書類の一式を請求すると送ってくれます。3と4は会社にあるものを使います。出勤していない月はもちろん出勤簿だって何もついていない状態だと思いますが、それが必要なのだそうです。5と6は本人の物を使いますが、1の書類に金融機関から口座の確認印をもらって来ることができれば（面倒でなければ）6は不要です。, その他に、産前産後休暇前に休職をして傷病手当金を受け取っていた場合は、健康保険に提出した傷病手当金支給申請書のコピーが必要になります。（健康保険に提出する前に必ずコピーをとるなどして控えを保管しておきましょう！）, 私の場合は休職をして傷病手当金を受け取っていて、かつ会社の独自の給与支給方法があったりで雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書の書き方が難しかったです。, 提出は直接窓口に持って来いと説明パンフレットに書いてあったので、ついでに分からないところは窓口で聞けばいいかと思って行ってみましたら、記入の問題の他にあれが足りないこれが足りない（傷病手当金支給申請書のコピーなど）と結局再提出になってしまいました。, 再提出は簡易書留や特定記録、レターパックで送れば郵送でもOKとのこと。（マイナンバー導入にあわせて、普通の郵便では受け付けなくなったそうです。往復の切手代が高くつくので、これまたやっかいです。。。）, 初回の支給申請書の提出は育児休業開始日の初日から起算して4か月を経過する日の属する月末までなので、8月から育休の私はまだ余裕があります。ですが私は居住区の来年度4月からの保育園入園申込の添付書類として、12月初旬の提出日までに育児休業給付金支給決定通知書のコピーが必要なのでイソイソと本日投かん。, 育児休業給付金支給決定通知書はそれから9日後に会社に届きました。振り込みも同日確認できました。, 高齢出産･初妊娠18週で出血。入院と自宅安静の様々な事や、気になるお金のことなど。, whahaさんは、はてなブログを使っています。あなたもはてなブログをはじめてみませんか？, Powered by Hatena Blog q 3 有期雇用労働者の場合、受給要件は異なりますか。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); スポンサーリンク google_ad_width = 336; 申請方法には手順があり、事業主がする必要のある手続きや事業主に代行してもらえる手続きもあります。, 事業主に代行してもらえる場合と自分でする場合、それぞれ実際にどのような手続きが必要なのか確認しておきましょう。, 育児休業給付金(以下、育休手当)は育児休業を取得する時と、取得中に申請する必要があります。, 賃金台帳や出勤簿など、育休中に本人が用意することが手間になる書類が多いため、基本的には勤務先の担当部署で手続きを行ってくれることがほとんどです。, 育児休業の取得を希望するなら申請書類を勤務先からもらうと同時に、受給申請手続きも代行してもらえるのかどうかも勤務先に確認しておきましょう。, ※1 賃金月額証明書に給与額と出勤日数を記載した内容と相違がないか確認するため、その期間の賃金台帳と出勤簿が必要です。また育児休業中の給与と出勤日数を確認するために、育児休業中の賃金台帳と出勤簿も必要です。, ※2 支給申請書に銀行の確認印が必要なのですが、通帳の見開きのコピーがあれば確認印は不要です。, 受給資格確認手続きのみ事業主が行う場合は“雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書”以外を用意し、事業所を管轄するハローワークへ本人が申請しに行くことになります。, その場合、初回の手続きの申請期限は育児休業開始日から起算して4ヶ月後の日が属する月の末日までとなります。, 2回目以降も本人が申請する場合は2ヶ月に1度、ハローワークから”育児休業給付次回支給申請日指定通知書”が送付されるので、そこに明記されている申請期限内に申請します。, そして申請が完了すると指定の口座に育休手当が振込まれるのですが、申請期間を過ぎてからの振込みとなるので、受給するには時間がかかります。, 扶養内など本人で健康保健に加入していないため出産手当金を受け取れない場合は、最初の手当を受け取るまで出産してから4〜5ヶ月かかるので注意しておきましょう。, 育休手当は他の手当と違い一度の申請で全てが終わるわけではありません。また、申請期間も他の手当よりも期限が短いため、申請漏れには注意しましょう。, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。, MARCH（マーチ）では、妊娠や子育ての先輩たちが、ためになる情報を毎日配信しています！新米ママ&パパはぜひご覧ください♪, このうち、受給資格確認手続きは事業主が行う手続なのですが、受給資格確認手続きと初回の受給申請手続きは事業主が同時に行うことができるので、ほとんどの場合は必要書類を勤務先に提出するだけになります。, また2回目以降の支給申請も2ヶ月に1度必要なのですが、こちらも事業主が代行する場合と本人が申請する場合があるので、こちらについても確認が必要です。, 受給資格確認手続きと初回の受給申請を事業主が手続きする場合は、育児休業開始日の1ヶ月前までに勤務先の担当者に郵送などで提出しておきましょう。出産手当金も申請する場合は同時に提出すると手間が省けます。, 育児休業開始2か月後である7月3日を過ぎてから処理が始まり、5月分・6月分の2ヶ月分が支給される, また、事業主が代行する場合も申請漏れが稀にあるようなので、受給時期が来ても給付金が振り込まれない場合は念のために勤務先の申請担当者に問い合わせしておくと安心です。.