バイト辞め させ てくれない 2ch 7

弁護士 連勤をなくしたいときの対処法 バイト先を急に辞めて連絡も無視してます。もらっていない給料は諦めるしかないのかなあ。 もしあなたが、何かのトラブルに巻き込まれている場合、ぜひ当メディアの記事を読んで法律の知識を付け、解決に向けた正しい行動ができることを願っています。. 3.   基本レシピをマスター」, 推した本は飛ぶように売れる！カリスマ書店員・新井見枝香さんに聞く、”学生におすすめの書籍3選”と”書店員としての楽しさ”, 気象予報士・手塚悠介さんに聞く！ ＜台風・大雪・ゲリラ豪雨＞バイト前に確認！天気予報の見方＆注意すること, 【胸キュン漫画】第13話★『さりげない優しさにドキッとする・・・』～コンビニバイト編～, アーティスト・Gero/インタビュー 『歌い手になった今、あらためて無駄な経験なんて一つもないと思う』, 俳優・小野塚勇人さん(劇団EXILE)インタビュー 「一歩前進する勇気がたいせつ。僕も恥をかきながら前進していきたい」, 俳優／歌手・小澤廉さん(B２takes！)インタビュー 「全力を出しきるためにも、自分の気持ちに正直でいたい」, アーティスト・324（みつよ）／オメでたい頭でなにより　インタビュー『限りのある時間だからこそ目標は大切に』, 【学生応援★キュンごはん】料理家リュウジさん考案 第7回「材料を炊飯器に入れるだけ！絶品“秋味”炊き込みごはんレシピ」, SILENT SIREN 黒坂優香子インタビュー　「アルバイトは稼いだお金ではなく、プラスアルファが本当の財産になる」, 【実録★バイト漫画】幸せいっぱいのシーンに立ち会える！ブライダルバイトって？／作：小日向ハル, アーティスト・田村芽実インタビュー 『歌と舞台——違う表現だからこそ、両方と向き合える環境に感謝してる』, 2万冊の蔵書が文学の世界へと誘うカフェ「BUNDAN COFFEE & BEER」, 俳優・納谷健さん(劇団Patch)インタビュー 「どんなにツラい道であろうと、前へ進まなければ見えるものも見えてこない」, ＜スキマ時間を有効活用！＞隙間時間アルバイトって、実際どう？ サンプリングアルバイターに聞いてみた, 俳優・阿久津仁愛さんインタビュー 「“楽しむ”が僕のモットー。心の底から楽しめば、観てる人も楽しくなる」, セントチヒロ・チッチ（BiSH）インタビュー 『やりたいと思ったことは全部やりたい。バイトはいつも掛け持ちでした』, 【胸キュン漫画】第12話★『マンガみたいな恋にドキドキ？！』～ネットカフェバイト編～, 2日間で1億円を売り上げた伝説のキャバクラ嬢・小川えり（エンリケ）インタビュー「生まれ変わっても、私はキャバクラ嬢になりたい」, アルバイトを辞めたいのに辞められない…そんなときに知っておきたいバイトにまつわる法律. 連勤が違法になるボーダーライン そんなときの対処方法を、アンケート結果も合わせて見ながらお伝えしようと思います。, 【回答数】 これは民法の規定で、「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをする事ができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過する事によって終了する」とされていることが根拠となっています。, アルバイトの場合、多くは「期間が定められた雇用契約」のはずですので、原則としてこの契約期間内は働く必要がありますが、期間内であっても「やむを得ない事由」があれば辞められることとなっており、その理由も就業環境や家庭の事情など幅広く認められていますので、辞めたい意思を伝えることで辞めることができます。会社に辞めたい意思をきちんと伝え、話し合う姿勢は必要でしょう。, 中には強硬に「辞めさせない」「裁判をする」などといった脅しに近い行為をする会社があるようですが、これはまさに法律違反のブラックバイトと言えます。 バイトやめたいのに辞めさせてくれない [無断転載禁止]©2ch.net 1 ： 風吹けば名無し＠無断転載禁止 ：2016/05/20(金) 10:22:44.08 ID:LqvV+pS+d どう言えば辞められるんや… Career Groove > アルバイトを辞めたいのに辞めさせてもらえない…。そんなときはどうすればいいのでしょうか？また、法律上はどうなっているのかも合わせて解説。【フロムエー】ならアルバイト・バイトやパートの仕事・求人情報が満載！ 泣き寝入りして働く：13 と、思っているかもしれませんが、未払い給料を請求するためには、やらなければならないことがあります。それは、, これらについて証明しないと、バイト先の会社から以下のように言われてしまう可能性があります。, まずは、そもそもあなたがいくらの給料をもらう契約になっていたのかを示す証拠が必要です。そこで、以下のものなどが証拠になります。, 次に、もらえるはずだった給料が未払いにされていることを証明する証拠が必要です。以下のものが、証拠になります。, 「本来の給料の金額を示す証拠」と「実際に払われた給料の金額を示す証拠」を比較して、実際に払われた給料の金額が少なければ、未払いになっていることが証明できるのです。, 次に、あなたが会社で労働していたという実態を示す証拠が必要です。そこで、以下のものを証拠にすることができます。, 「勤怠管理している会社」と「勤怠管理をしていない会社」の、それぞれで必要な証拠を解説します。, これらの証拠になるものについて、会社から証拠隠滅されないように、パソコンからデータをダウンロードしたり、シフト表や日報は写真に撮ったりして、保存しておきましょう。, 証拠としては、①の本人の筆跡が確認できる「手書き」のものが、もっとも証拠として認められる可能性が高いです。③の家族へのメールなどは証拠として認められることは少ないため、できるだけ手書きで記録しましょう。, できれば2年分の証拠があることが望ましいですが、なければ半月分でもかまわないので、できるだけ毎日の記録を集めておきましょう。, ただし、意図的に実際に働いた時間と異なることを書くと、それがばれてしまった時に、証拠の信用性が疑われて不利になってしまいますので、気をつけてください。そのため、証拠は「19時30分」ではなく、「19時27分」のように、1分単位で記録するようにしましょう。, 1分単位で記載することで、後で裁判官に見せた時に、「きちんと毎日正確にメモしていたんだな。後でまとめてテキトーに書いたんじゃないんだな。」と思ってもらいやすくなり、休まずに出勤していたと判断される可能性が高まります。, 詳しい証拠の集め方については【保存版】知らないと損する？残業代請求する為に揃えておくべき証拠の記事を参照してみてください。, これまでは普通に銀行の口座に給料が振り込まれていたのに、退職後に給料の手渡しを強要するのは、会社が「できれば支払いたくない」と思って使う手口です。, しかし、会社は嫌がらせをしているため、単にお願いしても振り込みにしてくれない可能性があります。その場合は、, 社員 さいごに, まず、法律ではどのくらいの連勤が認められているのか、わかりやすく解説していきます。, 労働基準法第35条では、使用者（雇用主）は原則少なくとも週に1回の休みを労働者へ与えなければならない旨が定められています。, たとえば、あるアルバイターが日～土曜の一週間のうち、第1週目は日曜に休んだとします。その後、第2週目は火曜に休んだとすると8連勤したことになりますよね。この場合、日～土曜の間できちんと1回以上の休みを取っているため違法にはなりません。, 原則週1回の休みが必要ですが、例外として4週を通じて4日以上の休みを取っていれば問題ないということです。つまり、最大24連勤までは違法にならないということ。ただし、これはあくまでも理論上の話であり、労働者のことを思えば決して推奨されない働き方です。, また、こうしたシフトにするときは、4週間の起算日を就業規則などで明確にしておく必要があります。, 労働基準法第32条では「労働時間は週40時間を超えてはならない」という旨の定めがあります。, 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について40時間を超えて、労働させてはならない。, 7連勤するとなれば、一日の平均労働時間を5時間40分ほどに抑えなければなりません。毎日6時間以上働いている状態で7連勤すると、原則違法になるということです。, とはいえ、週の労働時間が40時間を超えると、必ず違法になるわけではありません。36協定（※）を締結し労働基準監督署に届け出ている企業では、法定労働時間を超えて働くことができます。 東京弁護士会所属。東京大学法学部卒。『NHK あさイチ』のTV出演の他、『プレジデント』『ダイヤモンド・セレクト』などメディア掲載多数。QUEST法律事務所のHPはこちら。, 給料が出なかったら、生活費など、予定していた出費に影響して困りますよね。給料が出ない場合、, しかし、どのような理由があっても会社が従業員に給料を支払わないのは違法です。そのため、適切な手続きを取ることで、会社から給料を取り返すことができる可能性が高いです。, そこで、この記事では、まずは会社が給料を未払いにする意図や違法性を解説し、次に、会社から給料を取り返すための具体的な方法についてご紹介します。さらに、「バイト先をバックレた」「バイト先が倒産した」などのトラブルが発生したときのための、対処方法についても解説します。, たとえ数万円程度でも、泣き寝入りしないでください。この記事を最後まで読んで、順番に手続きをはじめていきましょう。, バイト いろいろな理由があると思いますが、バイト先をバックレる、連絡が来ても無視するという行為はやってはいけないことです。, とはいえ、法律上は、バックレてしまったバイト先の給料でも、あなたにもらう権利があります。そのため、未払いの給料があるなら、2章で紹介した方法を使ってバイト先に請求しましょう。, あなたが急にバイト先を辞めたことで、会社に損害が発生している可能性があります。そのような場合は、バイト先から損害賠償請求される可能性もあるので注意してください。, ※ただし、労働者に対する損害賠償請求は、法律で厳しく制限されています。そのため、よっぽど悪質でない限り多額の損害賠償請求をされることは少ないです。, あなたがバイト先を急に辞めて、制服などのバイト先の備品を返却していなかった場合、その分の実費をバイト先から請求されることがあります。どうしてもバイト先に行きたくなければ、宅急便を使ってバイト先に返しましょう。, バイト   バイトの休憩時間も給料発生する？労働基準法を解説, また、労働時間の上限については下記の記事で詳しく解説しています。知らない人は、ぜひチェックしてくださいね。 （※）労働基準法第36条で定められている “労使協定” を指します。, ちなみに、休憩時間は労働時間に入りません。詳しくは以下の記事を参考にしてください。 未払いの給料の金額が数万円程度しかないんだけれど、どうやって請求したらいいんだろう。 親に相談する：43, アンケートでは、「無断欠勤を続ける」をいう人が44％で最も多いという結果でした。無断欠勤が良いとは言えませんが、辞めたいのに辞めさせてもらえないとなると、こうするしかなかったのでしょうか…。, ・辞めさせてもらえないのは法律に反すると思うので、こちらもそれ相応の対応をさせていただくまでです。（10代／女性／学生）, ・しっかりバイト先と話してそれでもどうしても辞めさせてもらえないなら、しょうがないと思います。（20代／女性／学生）, ・バイトを辞めさせない権利は雇用側にないはずであるのにもかかわらず、退職を認めないのであれば実力行使しかないから。（20代／男性／学生）, ・どうしようも無ければこういった強硬手段に出ないと辞める事が出来ないから。（20代／女性／学生）, ・「辞めたい」という意思表示をしているのに正当な理由もなくそれを拒まれるときはこちらも強硬な態度をとるのが対等だと考えるため。雇用する側もされる側も対等でなければならない。（20代／男性／学生）, 円満退職を考えると、あまり好ましいことではありませんが、コメントから見ると、少し度が過ぎた退職引き留めもあったのかもしれません。, 次いで「親に相談する」という回答が43％と、1位とは1ポイント差のほぼ同数でした。「泣き寝入りして働く」という回答も13％ありました。, ・第三者の冷静な意見を募った方がちゃんとした対応ができそうなので親に相談する。（20代／女性／学生）, ・バイト先も気持ちがいいような辞め方を親に聞いてみたいと思ったから。また、自分自身の言い方が社会では認められていない理由ではないかと思うから。（10代／女性／学生）, ・自分での力で解決することが無理ならば、他の人の手を借りなくてはいけないと思います。（20代／女性／学生）, ・辞めさせてもらえるときが来るまで仕方がなく泣き寝入りをして働きます。バイト先に、バイトを辞めさせる時期ではないと思われているかもしれないので。（20代／男性／学生）, ・相手にも辞めさせられない事情があると思いますので、しばらく続けて粘り強く交渉します。（30代／男性／学生）, 親に限らず、第三者にも関わってもらう必要があると考えている様子がうかがえます。 未払いの給料が少額の場合でも、2章で紹介したような方法で請求することができます。, これらの手続きの方法や、利用する上での注意点など、詳しくは以下の記事で解説しています。, まず、最も大事なことは、どのような理由があっても給料が未払いにされることは違法であるということです。, 未払い給料の請求には「2年」の時効がありますので、少しでも多く取り返したいならすぐにでも行動を開始しましょう。, 会社が倒産した場合の、「未払い賃金立替制度」を利用する方法について、詳しくは以下の記事をご覧ください。, 会社がおかしい・不当ではないかと感じたら1人で悩まずに、残業代請求に強い弁護士に相談することをおすすめします。残業代の時効は2年なので、時効になる前に早めに行動することが大切です。, QUEST法律事務所へのご相談は無料です。当事務所では、電話・メール・郵送のみで残業代請求できます。ですので、全国どちらにお住まいの方でも対応可能です。お1人で悩まずに、まずは以下よりお気軽にご相談ください。, ※着手金無料、報酬は成功した場合のみ固定額30万円（税抜）に加え、一定割合の経済的利益（任意交渉の場合：18%　労働審判の場合：24%）となります。なお、労働審判・裁判にいたった場合、一部依頼者の負担になる実費（印紙代・郵券代・交通費・日当等）がございます。, 当メディア「クエストリーガルラボ」は、様々な法律トラブルから読者を救うために、法律の知識を最大限分かりやすく解説したメディアです。 ●週1日からOKの求人情報 弁護士 アルバイトでも正社員でも、同じ法律が適用されます。そのため、アルバイトでも給料が未払いなら違法です。, 給料の未払いが違法なのは分かりました。それでは、私はこれからどうしたらいいのでしょうか？, 未払い給料請求の成功する確率を上げるために、弁護士に依頼することをおすすめします。なぜなら、未払い給料の計算や交渉は、, 「実はそうとも限りません。未払い給料請求に積極的に取り組んでいる「完全成功報酬制」の弁護士に依頼すれば、. バイト初日だけどもう辞めたい [無断転載禁止]©2ch.net 19コメント; 5KB; 全部; 1-100; 最新50; ★スマホ版★; 掲示板に戻る ★ULA版★; このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています.  また、労働基準監督署は、労働者からのすべての申告で動くわけではありません。それは、全国には400万を超える法人があるにもかかわらず、日本の労働基準監督署の人員は、非常勤の職員を含めても約2400人しかおらず、明らかに人員不足だからです。そのため、危険作業や労働災害などの「人命に関わる問題」などが優先して処理されるため、「給料の未払い」では、動いてもらえない可能性が高いのです。, そこで、未払い給料を取り返す場合には、最初から弁護士に依頼することをオススメします。, 弁護士 バイト・アルバイトはモッピーバイト > バイト辞めさせてくれないんだけど [無断転載禁止]©2ch.net 1 ： 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします ：2016/04/13(水) 16:37:08.687 ID:9xToX2NI0 バックれていいんかな 労働基準監督署は、労働基準法に違反している会社の行為を「正す」機関であり、あなたの未払い給料を取り返してくれる機関ではありません。そのため、未払い給料を請求したいというあなたのために積極的に動いてくれる可能性は低いのです。 バイトの労働時間は週40時間・日8時間が上限 バイトの残業代が生じる条件と計算方法＆未払い対策, 連勤をなくしたいとき、どういった行動を取るべきか解説していきます。自分の状況に最も当てはまる手段を選んで、連勤地獄を脱出しましょう！, 複数のバイトを掛け持ちしていると連勤してしまいがち。それぞれのバイト先では出勤しない日があっても、シフトをずらして掛け持ちしているため、毎日どこかで働いている状態になっていませんか？, きつい連勤によって疲労が蓄積される前に、それぞれのバイト先のシフトを調整して働き方を見直してみてください。, 繁忙期や人手が足りないときに、店長から「申し訳ないけどこの日もシフトに入ってくれる？」と頼まれて連勤になった……ということもあるでしょう。店長の頼みを受けたい気持ちがあっても、疲れが取れずにきつい場合は以下のように相談してみましょう。, 「大変申し訳ありません。その日シフトへ入ると○連勤になってしまいますので、ほかの方にお願いできないでしょうか？」, 忙しい時期だと、店長は一人ひとりのシフトを把握できていないかもしれません。あなたが長期連勤になるとは知らず、声をかけているケースも考えられます。, 無理して受け入れるのではなく、正直に話すことできつい連勤を回避できるきっかけになるでしょう。, 上司に相談しても休ませてもらえない人には、こちらの記事を読んで対策を探ってください。 法律的には2週間前までの通知で良いことになっていますが、次の人がなかなか見つからないなど、アルバイト先の事情もあるでしょう。 早く取り返す行動をはじめなければ！ これから、給料をバイト先から取り返すための方法について詳しく解説します。, それぞれ手続きの流れややるべきことが異なりますので、「手続きの難易度」「手間」「給料を取り返す成功確率」の3つの点から紹介していきます。, 未払い給料を取り返す最も簡単で手間のかからない方法は、「バイト先に連絡する」という方法です。, バイト先がチェーン展開している会社などなら、自分が勤務していた店舗や営業所ではなく、本社に直接連絡し、未払い給料を請求することをおすすめします。, なぜなら、あなたのバイト先の上司が給料を未払いにしていることを、本社は知らない可能性がある上、本社は問題になることを恐れて、あなたの上司よりも誠実な対応をしてくれる可能性があるからです。, 給料が未払いの場合、会社に「配達証明付き内容証明郵便」を送って給料を請求することで、給料を取り返せる可能性があります。, 内容証明とは、差し出した日付､差出人の住所・氏名、宛先の住所・氏名､文書に書かれた内容を、日本郵便が証明してくれる手紙の一種です。そして、配達証明とは、配達した日付や宛名を証明してくれる郵便の制度です。, 「配達証明付き内容証明」で会社に請求書を送ることで、バイト先の会社は「そんなもの届いていない」としらばっくれることができなくなります。, 「配達証明付き内容証明郵便」を送って未払い給料を請求する流れは、以下の4つのステップからなります。, 未払いの給料を請求するために、最も重要なポイントは「未払いの給料がある」ことを証明することです。そのため、証拠集めをする必要があります。必要な証拠について、詳しくは3章で解説しています。, 未払いの給料を請求できるのは、2年の時効が成立するまでの間と、法律で決められています。そのため、もし時効を止めなければ、毎月の給料日が来るたびに、請求できる給料が1ヶ月分消滅してしまいます。, ただし、「配達証明付き内容証明」を会社に郵送することで時効を半年間止めることが可能です。, つまり、内容証明を送ることで、手続きや交渉を進めることができる期間が半年延びるのです。, そのためできるだけ早く、会社に対して、未払いの給料などを記載した内容証明を送ることが重要です。, 私は，平成○○年○○月○○日から平成○○年○○月○○日（以下「請求期間」とします。）まで，貴社において、労働に従事いたしましたが，貴社からは，一切，給料をお支払いただいておりません。, よって，私は，貴社に対し，請求期間内の未払賃金の合計額である★円の支払を請求いたしますので，本書面到達後１週間以内に，以下の口座に振り込む方法によるお支払をお願いいたします。, なお，本書面到達後を１週間を過ぎても貴社から何らご連絡いただけない場合は，やむを得ず労働基準監督署への申告，訴訟の手段をとらせていただくことをあらかじめ申し添えます。, ステップ③で内容証明を送ったところから会社との交渉がスタートします。運が良ければ、内容証明が届いた時点で支払いに応じる会社もあるかもしれません。, しかし、多くのブラック企業は、あなたになるべく給料を払いたくないため、顧問弁護士等を介して減額の交渉をしてくるでしょう。, どの金額で折り合いがつくかは、あなた次第ですが、相手は、法律のプロである弁護士なので本来もらえる額より少ない金額で妥協しなくてはならない可能性が高いです。, また、一人で交渉してもブラック企業に対してはあまり圧力とならないため、相手にしてもらえず、内容証明を送っても無視されるという可能性もあります。, 弁護士