産休に入る場合、どういった挨拶をすればいいのでしょうか？社内の場合と社外の場合で注意する点は違ってきます。産休の挨拶をメールで行う場合、口頭で行う場合の例文を合わせて紹介します。また挨拶の際に持参する菓子折りの相場や選び方も見ていきましょう。 取引先に産休のお知らせをするメールの書き方と例文のページ。ビジネスシーンでよく使われる例文を集めた無料の文例集サイトです。テンプレート形式で文例を掲載していますのでコピー＆ペースト後、アレンジしてすぐにお使いいただけます。会員登録は不要です。 In me absence,（代理の人の名前） will be assuming her responsibilities. 季節お役立ち情報局 , ・産休の挨拶メールの件名は？ 母子ともに健康にお過ごしくださいませ。, 返信の必要性ですが、短文でもいいのでお祝い事にはメッセージを送るのがマナー。同じ職場の方や取引先に限らず、なるべく返信するよう心掛けましょう。. ママキック , あなたは、産休の挨拶メールへの上手な返信内容を知っていますか？この記事では、何て答えたらよいか迷いがちな、産休の挨拶への返信メールの例文を数多くご紹介していきます。社内のみならず、社外の人の場合の例文紹介もあります。参考にしてみてください。 株式会社 様. 産休を取った際、社会人のマナーとして、会社やその関係者の人たちに挨拶メールを送る必要が出てきます。, 挨拶メールなどを何も送らずにそのままにしてしまうと、大事なお客様が相手であった場合、突然担当の人が変わってしまうことによって、会社の信用問題にもなりかねませんよね。, ・産休の挨拶メールを会社内に書く場合の例文。 産休の挨拶で注意すべき点がどんなものなのかを知る必要もあります。また、社内への挨拶にしろ、社外への挨拶にしろ、菓子折りを持っていくのもおすすめです。どういった菓子折りがいいのかも合わせて考えていきましょう。菓子折りを選ぶ際の注意点も見ていきます。, 働く女性が妊娠した場合、健やかな赤ん坊を産み育てるために産休という制度があります。産休に入る際には、どういったことをしておくべきなのでしょうか？仕事でチームに加わっていた人間が産休に入るということは、社内や社外の人間の理解と協力なしでは成り立ちません。 職場の同僚や取引先の担当者から産休の挨拶メールを受け取ったら、祝福のメッセージを送ると喜ばれます。, ここでは、産休の挨拶への返信メールの書き方をお伝えします。文例もご紹介するので参考にしてくださいね。, まずは、産休の挨拶に返信する際のメールの書き方や心がけておくべきマナーについてお伝えします。ポイントは全部で７点あるので目を通しておきましょう。, ビジネスメールは同じ用件に関するやり取りをする場合は、件名を変えずに返信するのがマナーです。この時、件名の冒頭に「Re:」が付いた状態にします。, 例えば「産休のお知らせ」や「産休のご挨拶」という件名で相手から送られてきた時は「Re:産休のお知らせ」「Re:産休のご挨拶」で返信しましょう。, また返信の際、送られてきたメールの本文が引用されますが、こちらも削除せずそのまま返信して結構です。, 宛名は送信先を間違えていないことを確認するためであり、相手への敬意を表す意味合いもあります。正式名称で明記することがマナーと心得ておきましょう。, 相手が同じ社内の方の場合は「苗字＋役職名」「苗字＋さん」とし、取引先などの社外の人の場合は「会社名＋部署名＋役職名＋氏名＋敬称（様）」を明記します。, 宛名を明記したあとは、挨拶文を書きましょう。挨拶文は、相手が職場の方だと「お疲れ様です」、社外の方の場合は「お世話になっております」を基本形とします。, 新たな命が誕生することは素晴らしいこと。挨拶文の後は、相手が妊娠したことに対するお祝いの言葉を書き添えましょう。, 「この度はおめでとうございます」「この度はご懐妊、本当におめでとうございます」などとストレートにお祝いの言葉を述べ、懐妊を祝福しましょう。, 祝福する言葉を述べたあとは、相手が産休に入ることを知らせてくれたことに対してお礼の言葉を明記しましょう。謙虚な印象を与えることができます。, 妊娠した女性はつわりがありますし、お腹が大きくなると動きづらくなります。食事はもちろん、お酒やたばこ等の嗜好品も制限されますし、病気にかからぬよういつにも増して健康に気を使う必要があります。メールには、そんな相手の方を気遣う言葉を盛り込みましょう。, 産休は数ヶ月〜１年程度の長期休暇となります。産休期間、通常は別の担当者に業務を引き継ぎますが、本人に余計な心配を与えないよう、安心感を得られる言葉を明記しておきましょう。, この度はご懐妊、本当におめでとうございます。 All rights reserved. 署名 こちらもまた、相手との関係性や産休に入る旨を伝えているかどうかで内容が変わります。 適宜内容を変えつつ、参考にしてください。 件名：担当者変更のご挨拶. 産休に入るまでは、どんな段取りを取っていけばいいのでしょうか？まず、妊娠がわかった時点か、妊娠16週以降の安定期に入ったところで、上司に妊娠の報告をするのがおすすめです。早い報告は、社内でも社外でも業務の引継ぎや後任の選定などの助けになります。, 産休までの段取りはスムーズになるようにしましょう。大切なのは、産休の挨拶の問題です。産休の挨拶のタイミングはいつぐらいがいいのでしょうか？また、メールで挨拶してもいいのか、口頭で挨拶すべきなのかの問題もあります。その他注意点もあるでしょう。 I take maternity leave effective July 10,20○○（産休に入る日にち）. ・英語で産休の挨拶メールを書く場合の例文。 少し砕けた言い方であっても、産休に入る人が安心して休めるようなメールを送ってあげることが大切ですよ。, 産休は女性のための権利ですが、さもそれが当然というように行動してしまうと、角が立ってしまう危険があります。, お仕事に復帰する予定の女性であればなおさら、戻ってから居場所がない！なんてことにならないように、きちんとまわりに挨拶メールを送りましょうね。, このサイトはスパムを低減するために Akismet を使っています。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。, Sponsored Link 忘年会ではさまざまな催し物が開かれたりしますね。幹 …, Sponsored Link 異動や退職をする際に開催されるのが送別会です。 & …, Sponsored Link お風呂でのリラックスタイムや、お出かけ前のヘアセッ …, Sponsored Link 入園式でママが美しく着こなせるワンピースをご紹介し …, Sponsored Link 入園式のママのスーツは定番という感じがしませんか。 …. 女性として保障されている権利ではありますが、やはり周りの人にかける迷惑は大きいもの。, 出産や育児への不安もさることながら、復帰した時によりよい環境で働けるような根回しも必要です。, 子どもが3歳になるまで育休が取得できる場合もありますし、育休中に2人目、3人目を出産予定であれば、もっと長期になります。, 制度としてきちんとあるのだから、休暇をもらうことに引け目を感じる必要はまったくなし。, でも、自分がいないことで迷惑をかけることもあるし、自分の仕事を引き継いでくれる人もいるはず。, 感謝の気持ちを忘れないことは、心証が良くなるというだけではなく、復帰後に助けてもらいやすくなるということでもあります。, 特にお世話になった方や、担当している取引先の方へは、直接出向いてもしくは電話などで伝えているかと思います。, ですが、それほど交流がない場合や外出することができない職種の場合は、メールが産休の挨拶となることもあります。, 挨拶メールのタイミングを考えるうえで重要なのは、いかに相手の手を煩わせないかということ。, 「用があったのに最終出社日後だった」ということになってしまうと、他の人に聞いたり、自宅に連絡をしてもらったりと二度手間になってしまいます。, 自分が担当していた先やお世話になった方にはもちろん必要ですが、それ以外に関しては、会社によって異なる場合もあるので相談を。, この場合は、引継ぎを行うタイミングで一度連絡をし、産休前にもう一度挨拶をすると丁寧。, 同じ職場の方に関しては、これからかける迷惑も復帰後にお世話になることもとても多いです。, 産休に入ることは周知されているはずなので、最終出社日には菓子折りを用意するといいかも。, 同じ職場で違う支店などにいる方へは、産休1週間前を目処に、お世話になった方にメールを。, 「どこまでの人に」というのは個人差がありますが、もらって嫌な気持ちになる人はあまりいません。, 一緒に働いたことがある上司や、交流があった同僚などには、あいさつをしておいてもいいかなと思います。, 失礼のないように、復帰後がスムーズにいくようにと考えていると、言葉選びが難しいんですよね。, 出産をおめでたいことだと喜んでくれる人ばかりではないと思うと、余計に思ってしまいます。, ですが最近の保育園事情を思うと、予定通りに復帰できるかどうかは、そのときになってみなければわかりません。, だいたいの予定を伝えるのはいいですが、復帰予定日を明言するのは避けておきましょう。, 私事で恐縮ではございますが、〇月〇日より出産休暇を取得させていただくことになりましたので、ご報告申し上げます。, また、産前産後休暇とともに育児休暇も取得させていただき、復帰は○○年〇月以降を予定しております。, 産休後は引き続き育休を取得させていただく予定にしており、復帰は〇月以降を予定しております。, 最終出社日は〇月〇日を予定しておりますので、何かありましたらこの日までにご連絡いただけると幸いです。, 突然の不調に迷惑をかけることもありましたが、そのたびに温かいお心遣いをいただき大変感謝しております。, こちらもまた、相手との関係性や産休に入る旨を伝えているかどうかで内容が変わります。, 私事で恐縮ではございますが、〇月〇日より出産のため休暇をいただくことになりました。, 最終出社日の〇月〇日以降は、後任の○○にご連絡くださいますようお願い申し上げます。, 復帰の際は今まで以上にがんばりたいと思っておりますので、ご指導ご鞭撻のほどよろしくお願いいたします。, 実際にお会いしてご挨拶をするべきところですが、体調不良により叶いませんこと、なにとぞご容赦ください。, ご迷惑をおかけすることのないよう、十分に配慮いたしますので、変わらぬご指導のほどよろしくお願いいたします。, 「挨拶メールもよこさない！不義理な奴だ！」よりも「そんなに親しくないのにメールもらっちゃった。なんで？」のほうが、こちらの気持ちとしてもいいですもんね。. 産休を取った際、社会人のマナーとして、会社やその関係者の人たちに挨拶メールを送る必要が出てきます。 挨拶メールなどを何も送らずにそのままにしてしまうと、大事なお客様が相手であった場合、突然担当の人が変わってしまうことによって、会社の信用問題にもなりかねませんよね。 レターパックには、「ライト」と「プラス」の2種類があり、様々な用途で利用されています。レターパックを賢く利用するには、用途... 手紙の時には気にしませんがビジネスなどで封筒を扱う時に、封筒のしめ方にマナーがあることを知らずにいると、大失敗の原因になり... 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社内の人、社外の人にしっかりと挨拶をしておくと、出産に関する周囲の理解も高くなります。大きな戦力であったあなたが、職場に穴を空けることになるので、周囲の理解は必要不可欠です。 ・取引先やお客様に産休の挨拶メールを書く場合の例文。 ・産休挨拶メールへの返事の書き方例文。, 会社内に挨拶メールを出す場合、上司や同僚、先輩と後輩などによっても少しだけ内容が変わってきますので、注意してくださいね。, 私事で恐縮ではございますが、○月○日より、出産休暇をいただきますことをお知らせいたします。, 育児休暇を含めた期間は未定になりますが、その間の業務は○○が引き継ぎをいたしますのでよろしくお願いいたします。, 不在中は皆様に大変ご迷惑をおかけいたしますが、育休が明けましたら、元気に職場復帰させていただきます。, 私事で恐縮ではございますが、○月○日より出産休暇を取らせていただきますことをお知らせいたします。, 不在中は皆様に大変ご迷惑をおかけいたしますが、育休が明けましたら、元気に職場に復帰させていただきたく思います。, このように上司に送るメールに対し、先輩や後輩、同僚などへのメールはいつから産休に入るか、いつ戻る予定かなど、具体的な日にちもわかる範囲で書きます。, 大事な取引先、お客様には、社内の人たちよりも一層挨拶に出向くことが難しいため、さらに丁寧な挨拶メールを送ることが大事ですよ。, 私事で恐縮ですが、○月に出産のため、○月○日より長期休暇をいただくこととなりました。, 休暇中の業務につきましては、△△が引きつぎますので、ご連絡いただけますと幸いです。, 育児休暇も終え、職場に復帰いたしました時には、また○○様とお会いできることを楽しみにしております。, メールの件名も、初めて出す方であれば悩むところでしょう。ですが、実はそんなに難しくはありません。, 出す相手によって、若干の違いはありますが、産休に入るという点が伝わるものであれば大丈夫でしょう。, 英語での産休の挨拶はあまりないかもしれませんが、会社の上司や取引先が外国人の方、という会社も少なくありません。, 内容は日本人の上司などに送るものと一緒で、いつから産休に入るのか、ということをはっきりさせる必要があります。. 産休に入るとき、休暇の挨拶をメールで送る場合もあるでしょう。社外の取引先や社内の上司など、どのような相手に送ればよいか、いつ送るかについて迷うママもいるかもしれません。実際にメールを送った時期や気をつけたポイントについて、ママたちの体験談を聞いてみました。 究極の理想を言えば、挨拶すべき全ての人に、菓子折りを持って、1人1人に面と向かって挨拶をするというやり方です。しかし、そういったことは不可能と言っていいでしょう。 産休の挨拶メールは温かみのある文面に仕上げる：心遣いに対するお礼の言葉に、回りくどい表現は必要ありません。仕事や妊娠期間中の、お世話になったエピソードを思い出し、自分なりの素直な言葉で謝意を表しましょう。 2016 All Rights Reserved. 育休明けの職場復帰は、不安なこともいっぱい。('ω')「今までのようには働けないし、受け入れてもらえるのかな…」('ω')「両立できる気がしない…いっそのこと辞めてしまえたら楽なのに…」職場への復帰は、最初が肝心かなとも思います。育休明けの... 履歴書に書けることがない？子育て経験は就職に無駄なものではない！主婦にアピールできるスキルは必ずある. まず、具体的に、誰に挨拶をすればいいのかを考えていきましょう。産休の挨拶をすべき相手の1つ目は、社内で同じ部署で働く人たちです。, 同じ職場の人は特に、産休の間助けてもらうことになりますから、しっかりと挨拶をしておきましょう。挨拶をすべき相手の2つ目は、同じ社内でも違う部署の人たちです。同じ部署の人たち程接点はないかもしれません。 お忙しい中ご連絡いただき、誠に恐縮です。, 産休中の業務につきましてはご連絡いただいたとおり 産休に入る場合、どういった挨拶をすればいいのでしょうか？社内の場合と社外の場合で注意する点は違ってきます。産休の挨拶をメールで行う場合、口頭で行う場合の例文を合わせて紹介します。また挨拶の際に持参する菓子折りの相場や選び方も見ていきましょう。, お腹の中に新しい命が芽生えることは、幸せなことです。お腹の子が健やかに育つよう、気をつけなければなりません。働く女性が妊娠した場合は、産休を取らなければなりません。産休の制度は働く妊婦と子供を守るために、労働基準法で定められているものです。 Copyright© 2020 All Rights Reserved. しかし産休を取るこことで、あなたがいない間の業務がどうなるのかを知っておきたい人たちだと言えるでしょう。3つ目の挨拶すべき相手は、社外の人たちです。 ここではコピペで使える「産休のお知らせ・挨拶メールの例文集・メールテンプレート」のビジネスメール(社外向けメール)を載せました。いろいろなシチュエーションごとにまとめましたので、メールを書く際の参考にどうぞ。 社外のお客様たちには、あなたが産休に入ること、後任は誰がなるかということを伝えておきましょう。挨拶をきちんとしておくと、相手側も安心することでしょう。, あなたが気持ちよく産休に入るために、どんな点に注意して挨拶をしたらいいのでしょうか？誰に挨拶をするかは、決まりました。次に決めなければならないのは、どういった形で挨拶をするかということです。 産休前、産休明けの挨拶のポイントを実際に使えるメールの例文とともに解説し、挨拶の目的や時期、お菓子は渡すべきか、相手の返信が冷たい、返事が来ない時に考えられる理由を説明：社内メールには最終出勤日を明記し、社外メールには後任の連絡先もお忘れなく！ くれぐれも粗相のないように注意しましょう。また、あなたはしばらく職場を離れるわけですから、これまでの感謝の気持ちも伝えることも重要です。気持ちよく職場を復帰するためにも、きちんと挨拶をしておきましょう。, 産休に入る前にしておくべきことは、後任の選任や引継ぎの他、きちんと挨拶をするということが大事です。産休に入るのが初めての場合、何かと不安なことでしょう。挨拶するに当たり、どういったことに注意を払ったらいいのでしょうか？