専門性を持っていないエグゼクティブはこれからは淘汰される時代。名刺に書かれてある肩書き無しで、何で勝負できるかを問われた際に、答えられる専門性を持つことが求められています。, 人の話を最後まで聞くことができ、わからないことを質問できる能力を兼ね備えていることもまた大切です。この２つの行動が個人やチームの成長につながります。仕事ができるかどうかはもちろん、その後の将来性やどれだけ成長できるかも入学基準では検討されるので、その要となる素直さは大事です。 残念ながら気が合わず、低評価を連発する上司もいます。, 人柄も良く「ハイハイ」と転勤に応じて全国を転々とした挙句にスタッフ課長になった人もいれば、 入社時点で出世組は決まっているというような話を聞いたのですが本当ですか？もし本当なら、どういう点で分けているのかとか、どうすればどちらにいるか気づけるかを教えていただけるとうれしいです。まあ候補はだいたい決まっているでし 但し、素直じゃない傲慢さはただの嫌な人間になるので、素直さを伴っているのが必須条件です。, 昼食をいつも同じメンバーと行くのではなく、一人でさくっと済ませるようなタイプの人の方が実は出世しやすい。一人でいられる人は自分と対話できている人。自分が今どこにいるのかを冷静に把握できる能力を持っているのです。そもそも同じ面子で毎日昼食をとること自体、変化を嫌う人だと思われかねません。, 企業規模が大きくなるほど人事部は現場を見られなくなります。すると誰が次の管理職や経営層に最適だ、ということの説明が難しくなるのです。そうなると人事部として説明責任を問われるので、「過去の評価がよかった人はこれからも活躍してくれるだろう」という基準で人を選び、給料にも反映するのです。, それは能力の再現性を求めるという意味では正しい。しかし、管理職として将来性があるかどうかはその評価に現れない場合があります。, 給料を決めるための人事評価と出世候補者選択は元来別でなければならないのに、それが一緒くたに考えられている場合すらあります。それは多くの企業の人事制度の課題です。候補者選定までは人事評価基準を使い、候補者の選定の際は別の評価基準を用いる企業はありますが、完全に最初から分けている企業というのは稀です。しかしながら、先進的な企業やベンチャー企業では評価基準のない会社もあって、そういう会社では給料を増やす人とマネージャーになる人は別に考えられています。, また、ひとつ気を付けていただきたい点があります。それは、出世したからといって、必ずしも幸せになれるわけではない、ということです。, 出世した結果、地位と名声とお金はあるものの、自分の時間がなくて不自由という状態に陥ることも良くある話です。実際、今はそういう人が多いのではないでしょうか。 お金目的で就活すると後で痛い目に遭います。モデル年収をうのみにして就活をするのはやめましょう。, 就活生の弱点は「消費者に有名な会社しか知らない」ところです。 「そこそこ偉い」という認識だと思います。その「課長」に皆がなれるわけではありません。, 名ばかり管理職問題とも関連しますが、イメージ通りの「課長」はライン課長と呼ばれます。 気が合う上司で、自分の働きぶりを熱心に評価してくれる上司にあたればよいのですが、 」です。, 他の説明会と異なり、採用権限をもった役員・部長クラスがやってきて、 (function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){ 全日本空輸（ANA）、伊藤忠商事、花王、日本航空（JAL）、味の素、アサヒビール、オリエンタルランド等日本の一流企業に加え、 これではいくら出世して社長になっても、役員報酬以外の収入はほぼありません。, お金目的で出世してもしんどいだけです。ビジネスや仕事そのものが好きで、お金にはあまり興味がない人こそ、 gtag('config', 'AW-980238750'); 就活では就職先の「平均年収」を調べることが多いでしょう。 学生時代に勉強したことをもう一度勉強しなおしたりします。常に向上心のある人です。, 仕事に主体的に取り組んで、誰よりも会社の利益を追求し、成果も上げて、 「株主のために働く以外のなんらかの別の収入源」をつくればそれは「起業」です。 勉強とビジネスは別物だからです。会社に入ってから与えられた仕事を淡々とこなすだけでは、スタッフ課長にしかなれないでしょう。, また、出世には運も関わってきます。出世できるかどうかは「いかに上司に高評価してもらえるか」にあります。 「OfferBox」 ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。, エントリーシートだけでなくインターンシップやその選考、WEBテスト、グループディスカッションの攻略情報、 東大卒でもスタッフ課長、東工大卒でもスタッフ課長という人は世の中に無数にいます。 平均年収は上場企業であれば「有価証券報告書」に載っています。 なぜなら真に会社側なのは管理職でも経営者でもなく、株主だからです。社内で出世して社長になっても、 「設計部 設計第二課 課長」と書かれていたらスタッフ課長です。 実際は課長補佐時代と変わらない実務部隊です。「課長という名前がついただけ」の平社員なのです。, スタッフ課長には大卒総合職であれば誰でもなれます。 今日は大企業で出世する人の特徴を、実際に大企業に10年以上勤めている僕がお伝えしたいと思います。出世といっても課長なのか役員なのか、ポジションによって求められる能力が全く違います。今日対象とするのは出世競争のスタート地点である、中間管理職です。 「お金が目的なら」10数年かけて課長になるより、株や不動産を勉強したほうがよっぽど早いですし、その後が楽ですね。 数々の先輩社員や後輩社員を押しのけてライン課長になったエリートたちの争いです。 という趣旨の文章が続いているのをご存知でしょうか。会社で「上の人」になるにもやはり、 たいした報酬を受け取っていないことを目の当たりにしていて、「しんどいだけだ」とわかっているからです。, 極めつけは社長になってもおいしくないという現実です。 ga('create', 'UA-40658087-1', 'auto'); 毎年の株主総会で解任されないためには今期の黒字が何より重要になってしまいます。, 投資を辞めれば経費が減り、給料を減らせば原価が減ります。 「先行き不透明」をなんとかできないなら経営者は要りません。, 本来、経営者は株主の代理人であり、10年・20年先の未来を見据えて経営を行います。 私の同期も全員MARCH以上の学歴で、同僚や上司には東大卒や東工大卒のいわゆるエリートがいます。, 同時に、駅弁大学（地方国公立大学）、無名の私立大学、果ては高卒の幹部もいます。 40代前半で部長になって1000万円、40代後半で理事になって1200万円、50代で取締役になって2000万円、60代で社長になって3000万円」 ではスタッフ課長はなんでしょうか？, スタッフ課長とは、ライン課長の部下として平社員と同じ席に座る課長です。部下はいませんし、 ライン課長より役職手当も安いです。ライン課長になれなかった人はスタッフ課長になり、 それほどの人物でもないのにライン課長になってしまう人もいます。, 一方で「仕事に対して消極的」とは、「与えられた仕事を淡々とこなす」だけの人です。 絶え間ない向上心が必要なのです。「卒業したからもう勉強しなくていい！」はスタッフ課長のモトです。, ここまで読んで感じられたかと思いますが、出世するのはコスパが悪すぎます。 すでに年収は課長並みです。そしてこれからも年収はどんどん膨れ上がっていく予定です。, もちろん副収入を増やすのにも、勉強や地道な努力が必要です。 ポストが空いていなければ、上司を左遷するくらいの力がないとライン課長にはなれません。, 逆に、地方の営業所でたまたま上司が定年退職などでいなくなり、 起業した時点ではすべてが自分の株式です。, 一方で出世して社長になった場合、1株10円の配当金があったとしましょう。 目先の利益より長期的な利益を重視する理由があったわけです。, ところがその後を継いだ「出世した経営者」は大した株を持っておらず、 会社で年収70万円アップするには何年もかかりますが、不動産投資ならたった1棟買うだけです。 そもそも課長も1年2年で交代するわけではありませんから、前後3年分の社員と課長の席を争うことになります。, イケイケドンドンで会社の規模がどんどん拡大していく会社ならともかく、ある程度成長しきってしまった会社では、 創業経営者は自身が大株主であり、事業は自分の心身と一体のものであり、 会社で出世することとは比較にならないほどコスパがよく、お金を拡大につぎ込めばつぎ込むほど、 結局のところ、誰かを働かせて給料以上に貢献してもらう会社側の立場にならなければ、お金持ちにはなれません。, 会社でいくら出世しても、給料以上に貢献しなければならないのは変わりません。 社長すら給料以上に株主に貢献する義務があるのです。, 一口に起業とはいっても、何も会社を辞めて会社をつくり、株主兼社長になる必要があるというわけではありません。 同様に、「法人営業部長」ならライン部長で、「法人営業部 部長」ならスタッフ部長です。, 就活をしていて先輩社員紹介の際に、各部署から課長が出てきて会社説明を受ける機会があると思います。 「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。, ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。, 「ワンキャリア」では50,000件を超える合格エントリーシート・就活体験談が掲載されており、