就職活動を4年間経験した就活オタクの大学院生が、超効率的な就活ノウハウを伝授します！ [就活経験] es提出：140社 webテスト：150回 gd：50回 面接：170回 インターン：31社 大手企業の内定：11社 就活の経験値なら誰にも負けません！ https://www.be-s.co.jp/recruitment/appreq_job, ©2008-2020 be-s co.,Ltd. ・資格証明書 なので、もし、本当に「この会社だ！」と思えた先があれば、その会社向けの何かを作ってみるといいと思いますよ。 なぜ、海外に行ったのでしょうか？をじっくり思い返してみてください。, 語学留学？ →TOEICスコア等、どれくらいあがったのか数値化できるものもあるのでは。企業が知りたいのは、数字を使って話せるビジネスセンスの有無です。 プロダクトは、とあるキャラクターが持っている武器を完全に再現したもので、最初に箱から取り出して見せられた時は こうした企画書に企業、特にメーカーは絶対にワクワクします（しないわけない）！ ※結構な重量があったそうですが、説明するより見せた方が早いか？と思って持ってきてくれたそう。 学会プレゼンは紙芝居に似ている. 自己分析が出来るだけでなく、会社選びの参考にすることもできます！, kijinaka_pc_kimisuka_internkijinaka_sp_lognavikijishita_pcsp_kimisukaneo. 聞けば、人を喜ばせたい、喜んでほしい！を突き詰めたら、毎回の面接の準備が楽しくして楽しくて仕方がないとのこと。 なんか就活に興味が湧いた～という方は、会社説明会から是非どうぞ。 ・新商品企画のミニチュアを自作してプレゼンしたり 実はプロダクト以上にインパクトがあったのは動画。 面接のご案内をした際に「面接時に持っていく自己PRってどんなものがいいんですか」と質問を受ける機会があります。 だからこそ、そこから何をPRするか「切口」が必要です。, 切り口といっても深く考えなくても大丈夫。 そんな企業も世の中にはあって、その好きを最大に活かしてモノづくりのみならず、ブランドを創っています。 ・WEBデザイン案を持ってきたり（私物のスマートフォンを使って説明） これまでの就活の思い込みを捨てることで、自分の個性にあった先と出会える可能性がぐんと広がります。癖強いのウェルカム！な企業は世の中に溢れているので、どんどん自分を出していきましょう。, Bauhutteのほっしー。「えｗｗｗ本物ｗｗｗ相当やばい！」と面接官、前のめり。, あれは確か2016年の真夏。とんでもないものを持ってきた学生がいました。 ・ポートフォリオ 技術面接では、大学・大学院での研究内容について紙媒体やスライドなどを用いてのプレゼンテーション形式で試験が行われていることが多く、この場合には、当然のことながら事前に資料作成をする必要があります。, ・潜在能力即戦力を求める中途採用と違い、新卒採用における技術面接では、入社後に活躍できる潜在能力の有無を問う傾向にあります。研究の成果を披瀝することにとらわれすぎず、自分の潜在能力の高さも確実にアピールしましょう。, ・基本的なビジネスマナー技術職でもプレゼンテーションの機会が多い職場であれば、基本的なビジネスマナーを持ち合わせていることが有利に働きます。, 企業側は研究テーマに関する質問を通して、基本的な技術力を確認していることが多いです。技術面接とは言っても面接には専門外の担当者が同席することもあります。そのため研究概要をわかりやすく伝えるように心がけましょう。, なぜその研究テーマを選んだのかという理由を具体的に答えられるようにしましょう。学生生活全体を振り返って考えてみるといいかもしれませんね。また、どのように研究に取り組んできたのかも答えられると、あなたの前向きな姿勢を伝えることができますよ。, 仕事に対する価値観を見られていることが多いです。研究の成果がどのように社会に活用できるのか、専門家として情熱をもったプレゼンができるといいでしょう。, いずれも研究内容の優劣をつけるというよりも、着眼点や取り組みの姿勢などが問われます。企業の中でうまく適応できるか、専門外の仕事に対しても応用が利くかなどを見られていることが多いです。これらの質問例を参考に、具体的な回答例を考えてみてくださいね。, プレゼンテーションの方法については企業によってさまざまですが、多くは紙とデジタルに分かれます。発表内容に関しては、研究の中身を説明することも大切ですが、その研究をどのような成果に結びつけたのか、研究を通してどのように成長できたのかといった視点も重要になります。決して内容の説明だけに偏らないように注意しましょう。, 研究内容を掘り下げた専門的な話よりも、要点を取りまとめた発表のほうが無難です。専門的な話は面接官の質問に期待します。そうした質問を誘導できるように発表内容に盛り込めれば上出来です。, 紙媒体の持参を求められた場合、プレゼンテーションの時間は5分ほどとなる場合が多いようす。視覚的にわかりやすくなるよう、A4サイズの資料を人数分（2～5人分）準備するほか、A3サイズの用紙に印刷したポスターを持参するといった方法が考えられます。用紙は上質紙を用い、持参する際には資料はなるべく折り曲げのないようにしましょう。, パワーポイントのスライド形式による発表を指定された場合、USBメモリに保存したデータを持参し、プロジェクターなどを使ってプレゼンテーションを行います。時間は5～15分ほどと指定されることが多いようです。制限時間内に収まるように練習を重ね、利用する機器の機能も使いこなせるようにしておくと安心です。, プレゼンテーションの時間だけを指定される自由形式の場合は、紙とデジタルどちらも使うことが可能です。パワーポイントを使った紙芝居形式、または面接会場に用意されたホワイトボードを使用してもいいでしょう。, ・制限時間内に収めるように発表の内容を組み立てる。発表するときのポイントは、まず制限時間内に収まるように組み立てるということ。制限時間を超えると強制的に打ち切られる場合もあるので注意しましょう。, ・難解な研究でも極力わかりやすいものにする。理系専門の研究職だけではなく、文系の人事にも内容がわかる発表にしたいものです。たとえ同じ理系でも専門分野が違えば、専門用語がそのまま通じるとも限りません。自分の研究に関して、まったく知らない友人に、作り上げた資料を事前に一度読んでもらいましょう。どのくらいの難易度であるか、それにより判断できます。, ・アピールポイントを明確に説明する。自分の研究にはどんなオリジナリティがあるのか、研究に活かしたアイデアや工夫など、アピールポイントを明確に説明できるようにしましょう。, ・事前に質疑応答の準備を整える。 面接会場に入った時、デスクに企画書っぽいものが置かれているのを見つけると「なにが始まるんだろう～」と笑顔。, そこから企画内容を拝見し、こちらから逆提案をしたり、つっこんだり、笑いありと、まるで作戦会議のような面接。, 2020年の4月にジョインする新卒達は、それぞれが、私がビーズ社員だったら、こんな企画（WEBサイト含む）がしたいと、脳に汗をかき、楽しみながら、笑顔で語ってくれました。 「えｗｗｗｗｗ本物ｗｗｗ？すごいｗｗｗ触らせて！！！」 就活の面接では、面接が始まると「自己紹介をお願いします」と聞かれますよね。 「就活の軸」を的確に伝えるための3つの戦略【例文あり】 未分類 2020.4.8 面接で「休日の過ごし方」を質問されたときの回答方法【例付き】 面接でよく聞かれる質問 2012.12.11 面接の自己アピールで人事の心を掴む5つの技術 プレゼン資料を作る際、イメージとして画像を引用することも多いのではないでしょうか。「社内の資料だから」とネット上の画像を引用しているかもしれませんが、実は、著作権侵害になる恐れがありま … なので、今回は就活や転職をお考えの方に、これまでにあった自己PRの実例についてご紹介！
これまでにお持ちいただいたもの（感謝） 就活の技術面接は最終面接の一つ前に位置していることが多いです。技術面接を乗り越えられれば内定はグッと近づきます。本記事では技術面接で学会のようなプレゼンをしてはいけない理由を説明していきます。, 下記の記事では企業担当者の興味を惹きつける研究概要について書きましたので、今回は研究概要を用いたプレゼン手法に焦点を当てました。, エントリーシートを通過させればいよいよ面接。技術系ならば重役や研究所長の目の前でオリジナルの研究概要資料を使って技術発表を行います。 話しぶりから、もうビーズに片足突っ込んだような、そんな姿勢に私は心踊りました。, こうしたことを書くと、企画書が必須か？を思われがちですが、実際のところは何でもOKなビーズです（口頭のみでも全然OK）。 ・注力していたサークルで使っているパラグライダー どんな面接官を前にしても自分の考えにまっすぐに、そこから編み出された言葉を使って懸命に話す姿から言動一致な姿勢と強烈な世界観ありと感じました。, 世の中には就活本がたくさん存在しますが、やはり自分の言葉の方が何倍も価値とパワーがあります。 本気を込めた企画書を持っていくと、面接でも緊張が軽減されるのかスラスラとお話されることの方が多く、話下手や自己アピールが苦手という方には非常にいい効果があるのではないでしょうか。, せっかくの面接の場です。 特に、当社に向けて作成いただいたものは「ビーズをよく研究してきたなぁ」と熱意とインパクトを感じ、それだけで愛せます（決してそういう意味ではありません）。 プレゼンと聞くと、苦手だと思う人も多いのではないでしょうか？プレゼンは、どれだけ印象に残るかが大切です。私は大学でプレゼンを学び、就活、就職後の業務に大変役立ちました。今回は就活においても印象に残るプレゼン方法についてお伝えします。 どれもインパクト十分。 自分自身の考えを紙芝居という手法でプレゼンしたり（ストーリーから画まで完全なオリジナル作品）、自作の革バックを持ってきたり。 前述の研究発表方法で聴衆が満足する理由は紙芝居を考えると分かりやすいです。紙芝居では語り手が口頭でストーリーを紡いでいくことで、脳の想像力を働かせた観衆は静止画の中に壮大な世界を描き出します。 それが欠如していると切口でもPRでもなく、海外にいってきました自慢になってしまっています。, 海外でやってみたかったことがあった？ 「就活の軸」を的確に伝えるための3つの戦略【例文あり】 未分類 2020.4.8 面接で「休日の過ごし方」を質問されたときの回答方法【例付き】 面接でよく聞かれる質問 2012.12.11 面接の自己アピールで人事の心を掴む5つの技術 https://www.be-s.co.jp/recruitment/schedule, 募集要項…新卒・中途とも絶好調で募集してます。一緒にモノづくりした～い。 ・実際に企画開発した商品 自分のことをおおいに知らしめるチャンス！とばかりに、是非オリジナルな自己PRに挑戦していってください。それこそが面接という場での最強の武器になると思います。その武器を片手に、楽しみましょう！, さーて。ビーズでは、通年採用をしております＼(^o^)／ ・商品企画書 起 桃から桃太郎が生まれた 承 鬼が島で鬼が暴れているので、仲間を集めて 転 鬼が島に乗り込み、退治する 結 金銀財宝をもって村へ帰還する 言わずと知れた桃太郎ですね。 起では「昔話」の世界観と、桃から生まれてしまう「この世界の常識」（現代社会とは違う常識を持っている）を説明しています。 その前提で、承では鬼が出てきたり、しゃべる動物が出てきても納得されるわけです。 そして、結の分量がとても少ないこ … そこで、どのように自己紹介をすれば面接官をうならせられるのか。自己紹介を成功させる戦略を解説いたします！, 面接で自己紹介を求められた時、上手く答えるには、自己分析を通じて、「あなた自身」を深く理解する必要があります。, My analyticsを活用して、自分を深く理解し、面接官を唸らせる自己紹介を完成させましょう。, 面接では、身だしなみ、自己PR、志望動機…様々な評価項目があります。どれか一つに大きな抜けがあると、内定を取るのが一気に大変になります。, 思わぬ失敗を防ぐため、志望企業の本番の前に一度、「面接力診断」やっておきましょう。, 面接力診断なら、24の簡単な質問に答えていくだけで、あなたの面接力のチェックができます。自己分析、企業理解…主要な分野におけるあなたの実力がレーダーチャートでわかります。, 面接力診断で自分の足りないスキルを把握し、対策をしておくことで、万全の状態で本番に臨みましょう。, キミスカは性格・意欲・思考力など、仕事に関する適性を測定するために開発された、高精度自己分析ツールです。
具体的にどんなの作ったらいいの？という方は、ビーズ社員の実例を少しご紹介。, ちなみに、これまでに行ったことのある海外旅行先の写真をまとめたもの（アルバム的な）をお持ちいただいたことがあります。 未知の世界に飛び込むことはビジネスの世界でも同じです。海外に行く前までの計画性や挑戦する勇気、現地でのトラブル処理能力等、どんどんアピールしてみてはいかがでしょうか。 2020年の4月にジョインする新卒達は、それぞれが、私がビーズ社員だったら、こんな企画（webサイト含む）がしたいと、脳に汗をかき、楽しみながら、笑顔で語ってくれました。 ・新商品企画のミニチュアを自作してプレゼンしたり 他社人事担当の方をお話をしていても「ビーズさんのところに行く学生は、やっぱり違うなぁ。いいなぁ。」なんて言われていたりします（正直めっちゃ嬉しい）。, この数字からみても、当社以外でも企画を練ってきたというのは、インパクト十分。 って、でもよくよくその立場になって考えてみたら、何でもいいよと言われたら、何持っていけば…となるか（反省）。
all rights reserved, https://www.be-s.co.jp/recruitment/schedule, https://www.be-s.co.jp/recruitment/appreq_job. 役員面接の時に「これは？」と聞かれ、社員の方に是非やってみてください～的な発言をした記憶が（あああああ、思い出したくない過去）。, 面接で絶対話したいことがあっても、確実に話したいことについて質問されるかどうかはわからないのが現実。 2． たくさんの色を使わない（目安は3～4色） 3． フォントは「ゴシック」で見やすさを意識しましょう 資料はプレゼンでの重要な武器です。 良い資料が作れれば、多少言葉足らずでも相手に充分な理解と魅力を与えることができます。 それが自己PRをどう使うかにかかっているような、そんな気がしています。, ちなみに、企画書を持ってくる学生の割合は体感として50人に1人いるかな？くらいです。 研究の成果がどのように社会に活用できるのか、専門家として情熱をもったプレゼンができるといいでしょう。 いずれも研究内容の優劣をつけるというよりも、着眼点や取り組みの姿勢などが問われます。企業の中でうまく適応できるか、専門外の仕事に対しても応用が利くかなどを見られて� ・プロダクトサンプル 伝わりやすい資料を作る上で欠かせないのは聞く人の立場を考えることです。文系の人なのか、理系の人なの[…], 研究概要ではキーワードとして”コストと絡める””自分の頭で研究を進めていると認識させる”という二点を重視するべきだと書きました。, 資料が上手く作れていても肝心のプレゼン手法が良くないと印象は悪くなります。学会のようなプレゼン方法では失敗する可能性が高いです。その理由をご説明します。, パワーポイントを用いたプレゼンを学会で行う場合、上手いプレゼン資料には発表で最低限必要なビジュアルや単語だけを記述してあります。遠目から見た際に文章を読ませない配慮です。, 研究結果の紹介はスライドの図や単語を指しながら口頭で語られます。ここで研究成果を時系列順に結び付けて物語として紹介するのがコツです。これは物語が人の興味を強烈に惹きつけるからです。, 記憶する際にも記憶する対象同士をストーリーで繋げて覚える記憶術も存在するほど、人の脳に印象として残りやすいわけです。, しかしこの発表法は聴衆にインパクトを与える反面、スライドに単語しか書いていないため予備知識ない人が理解することは困難を極めます。, つまりバックグラウンドのない技術者に研究紹介をする技術面接では全く逆効果となる訳です。, 学会プレゼンで印象に残る良い発表にする方法は凝った図表を用いることと、壮大な研究成果の連なりを物語としてエンディングまで結びつけることです。, 一つのハッピーエンドの物語を見る気分になった観衆はカタルシスを感じて「いい発表だった！！」という気持ちになります。, 最初に分野の常識的な事象を説明して「我々の研究で〇〇が出来れば△の制御を達成することが出来るため〇〇を目指しました」と宣言します。, 序盤から細切れに研究結果をストーリー立てて説明していきます。最後に「何度も壁にぶつかりながらもあの手この手で〇〇という結果まで辿り着きました！！」というのが常套句です。, この手法を教えてくれたのは研究室の友人です。その友人は色々な発表会で何度も何度も賞を取っていました。, しかし技術面接でカタルシスは必要ありません。あくまで本人の素養と研究力を見極めるためにやっているのですから。, 前述の研究発表方法で聴衆が満足する理由は紙芝居を考えると分かりやすいです。紙芝居では語り手が口頭でストーリーを紡いでいくことで、脳の想像力を働かせた観衆は静止画の中に壮大な世界を描き出します。, 想像力で補完して楽しむモノは能や狂言・落語など伝統的文化に多くみられます。小説を読んで世界に浸るような感覚を覚えるのも同じ現象でしょう。, 人間の想像力は素晴らしい能力です。しかし、なぜストーリーを聞いただけで壮大な世界が想像できるのでしょう。, 賞を取るような人の発表は分かりにくい言葉を上手く図や例などで視覚的に分かりやすく説明しています。だからこそ、そこまで分野に詳しくない人でもなんとなく分かった気になることが出来ます。, だからストーリーに満足して分かった気になるだけで、真の研究の中身はよく理解できないままです。, もし紙芝居が英語で行われたら大きな感動は得られません。聞いている本人が意味を理解できないからです。ただ静止画を見せられて詰まらない念仏を聞いているのと変わらなくなってしまいます。, 紙芝居も”日本語を理解できる”という能力があるからこそ楽しめます。この能力を研究発表プレゼンでいうなら”同じ分野の基礎知識を理解できる”です。, 就活の技術面接でプレゼンを聞いてくれる技術系社員は製品関係の知識は強いけれど、基礎研究としての土台はさほど残っていない人が多いです。, その ”同じ分野の基礎知識を理解できる” か怪しい人たちに紙芝居と同じ学会プレゼンをすると、「真の研究の中身が分からない上にストーリーにさえ満足してくれない」という最悪の結果になってしまいます。, 技術面接では研究内容を伝えることよりも、あなたがどういう風に研究を進めているかを伝えることが大事です。, まずは話のタネである研究概要そのものを理解してもらって下さい。そのために研究概要資料には最低限知ってほしいことを全て詰め込みましょう。そして発表では分かりやすく纏めた資料を読み進めて説明していけばいいのです。, つまり技術面接でアピールすべきは研究成果でなく、一つの結果を纏めたときに次にやるべき研究をどう見つけたのかです。, 研究結果に対して、どこで悩んで、どういう行動をとったのかを面接官は知りたがっています。実際に仕事をした際にあなたがどう活躍してくれそうか、興味を持って仕事を続けてくれそうかを見ています。, 結果から次の結果を導き出した苦労話は必ずして下さい。きっと面接官たちの好感度が上昇します。内定に大きく近づくでしょう！, 数年前に就活を終えた化学系修士卒業者です。２０２０年から通年採用へと就活の形がシフトしますが、コンサバな化学系企業は採用体勢を大きく変化させないでしょう。私が就活で得た知見がまだまだ役立つと思います。皆様の就活が上手くいくことを願って.