バイト シフト入れられ すぎ 6

・学生アルバイトを責任者まで育てあげ、最高月間休日数14日 結婚を機にギリギリ20代で転職。以後商社マンへ. Copyright© Powered by WordPress with Lightning Theme & VK All in One Expansion Unit by Vektor,Inc. ・アルバイトの教育管理実施率、上位1%キープ 皆様はアルバイトをしていて、「あれ？最近　何だかシフトを減らされているような…」などと 思ったことはありませんか？, そこで今日は、元店長の店員Ｋがシフトを減らされる理由、そして減らされた場合、どのように 対処すれば、元通りにできる可能性が上がるかを書いていきますね！, バイト先の店長は上から「人件費を減らせ！人件費を減らせ！」と 言われていたり、もしくは「人件費は○○万以内」と指示があり、 それを守れないと叱責されたりする、という場合が多いです。, 実際に私が店長をやっていた時も 「人件費を減らせ」だの「ちょっと多いなぁ～」だの言われていたことが ありました。（私はこれでシフトを減らしたことはないですが）, 人件費を削減するためには、アルバイトスタッフさんのシフトを削るか、 店長がタダ働きをするかぐらいしか方法はありません。, 多くの店長は既にサービス残業などをしていることも多いので、 結果的にアルバイトスタッフさんの人件費が削られてしまうのです。 …悲しい話ではありますが。, この場合、あなた一人ではなく、 アルバイトスタッフさん全員のシフトが少しずつ減らされている 場合が多いです。, 全員のシフトが少しずつ減っている場合は「あ、人件費の問題なんだな」と思って間違えありません。 個人経営の場合は単に経営が苦しいだけの可能性もありますが。, 人件費削減や経営が苦しくなったお店でシフトを再度元通りにして 貰う事はかなり難しいです。減らさないとやっていけないぐらいに追いつめられているということですからね。, バイト採用時に契約日数よりあまりにも減らされてしまった場合は 文句を言っても良いとは思いますが、どのみち、人件費削減に走り出したバイト先は長持ちしません。 減らされた状態が不満な場合は別のバイト先を探した方がよさそうです。, 貴方の行動に思い当たる部分はありませんか？・無断欠勤をしてしまった ・遅刻を繰り返している ・急な休みを入れてしまった ・仕事をサボっていたりして、あまりしていない ・何か大きなミスをしてしまった。, やはりお店と言うのは、戦力になるバイトスタッフさんを 優先してシフトを入れる可能性が高いです。, 私が店長をしている頃に、 遅刻を日常茶飯事のように繰り返すアルバイトスタッフさんが 居たのですが、そのスタッフさんは申し訳ないのですが、 シフトを減らさせて頂きました。, 遅刻や急な欠勤をするかもしれない！という人は、 やはり信頼性が無いのでシフトも減らされていきます。, 貴方自身に原因がある場合、これはあなた自身がバイトをしっかりと こなして、信頼を取り戻していくしかありません。「この人はもう大丈夫」となれば、またシフトの回数も元通りに なってくれるかもしれませんよ！, ただ、このパターンの場合、シフトが元通りになるまで時間がかかることは 覚悟しておきましょう。信頼を壊すのは簡単ですが、一度失った信頼を取り戻すのは難しいことです。, この可能性もあります。例えば他のスタッフさんが店長に「シフトを増やしてほしい」と伝えたり したことにより、そのスタッフさんのシフトは増え、反動として 貴方のシフトが削られている…。 そういうことも無くは無いです。, また、他のスタッフさんが「○○さんと一緒に働きたくない」と 店長に頼み込み、それゆえ、シフトが減っている可能性もあります, もう一つ、店長が特定のバイトスタッフさんを贔屓しており、 そのスタッフのシフトを増やすため、あなたのシフトが減ってる可能性もあります。, そんなことあるのか？と思うかもしれませんが、 店長も人間ですし、私の旧勤務先の別店舗の店長は 女性スタッフ贔屓だと聞いたことがあります（汗, 要するに他のバイトスタッフさんのとばっちりを受けている 状態ですね。この場合は、あなたのシフトが減る代わりに、誰かのシフトが増えていたり、 誰かと不自然にシフトがかぶらなくなっていたりするはずです。, それとなく店長に「シフト減ってくると困る」ということを やんわりと伝えてみてください。 自分が信頼されているポジションに居るのであれば 「シフトが減ってきたら他のところに～」みたいなことを示唆すれば 店長は、あなたのシフトを減らすことはやめる可能性が高くなります。, なお、誰かがシフトを増やしてほしい！と店長に言っていた場合でも、 その人に直接「そういうこと言わないでほしい」と言うのはやめましょう。 余計なトラブルになりかねません。, ①、②、③どれにも当てはまらない場合。単にあなたが店長に嫌われているだけの可能性があります。もしくはあなたに辞めてもらいたくてシフトを減らしている可能性も。, 正直なところ、アルバイトさんに辞めてほしいと思ったら、 店長は最初に「シフトを減らす」ことが多いです。, シフトを減らされたアルバイトスタッフさんが勝手に辞めてくれれば 良い、そういう考えですね。, 何の理由もなく、嫌がらせ目的でシフトを減らされることももちろんあります。 店長も機械ではなく、人間ですからね…。, このパターンの場合、平和的にシフトを元通りにしてもらう事は 難しいですね…店長に嫌われたり嫌がらせされている場合、ちょっとやそっとでは 修復できません。, この場合、 他のバイト先に移る、契約違反だと文句を言う、 長い時間をかけて店長との関係を修復する　ぐらいしか 方法はありません。, 基本的に店長に嫌われてしまったら、 その店長と別れる（辞めるor店長を排除する）ぐらいしか方法はありません。 いずれにしても、短期で解決できる問題ではないので、厄介なところです。, バイト先でシフトを急に減らされてしまった場合。 まずは一時的な理由（今週だけは…とか）な可能性もあるので、 しばらくは様子を見ると良いです。, しばらく様子を見ても、減らされたシフトがもとに戻らない場合は 何か理由があるとみて間違えないでしょう。, 自分で考えても、理由が思い当たらない場合は 思いきって店長に聞いてみると良いですよ。 この時、最初は責める口調で聞いたりせず、あくまでも どうしてですか？、と疑問に思っている！という感じで聞きましょう。, この時、ごまかすようであれば、 本社からの人件費削減指示やほかスタッフからの何らかの要望があった可能性が高いですし、, いずれにせよ、原因が分からず、長期間シフトが減ってしまっている場合は、 何故シフトが減っているのか確認することが大事です。, 減らされている原因がわかれば対処もできますし、ダメであれば そのバイト先に見切りをつけることもできますから。。, 店長がアルバイトスタッフさんのシフトを減らすのは 「人件費の問題」「仕事の信頼性が無い」「他の人の都合」 「単なる嫌がらせ」のどれかでしょう。, 今日書いた対処法はなるべく、色々な店長に話を聞いて総合し、考えた 対処法ですが、店長も人間なので人によっては思わぬことで シフトを戻してもらえるかもしれません。, シフトが減ってしまったら、まずは原因を突き止めることから始めましょう！ 分からなければ店長に直接聞くと良いですよ！, 契約社員とは何か。アルバイトから契約社員になると何が変わるのか。今回の記事では実際にアルバイトから契約社員、という流れを経験した店員Ｋが、アルバイトから契約社員になって変わったことをお話します。また、契約社員の注意点などについてもお話していきます！, バイトを無断欠勤するとどうなってしまうのか？今回はアルバイトを無断欠勤してしまった場合、どのようなことが起こる可能性があるのかをまとめていきます。やむを得ない事情での無断欠勤、意図的な無断欠勤、どちらにしても信用を失う可能性がありますから注意です！, 自分はアルバイトなのに、なぜか「社員よりも多く」仕事をさせられているんだけど…？という人もいると思いますし、「あれ？社員と同じぐらい仕事させられてない？」という人もいると思います。そんな場合、どのように対応すれば良いのかを、解説していきます。, 接客業をしているとレジでのお金の受け渡しや接客なども毎日のようにすることになると思います。しかし、結構レジの作業でおつりを渡し間違えたりして、お金がずれることも…。今回の記事ではレジ会計時のありがちなミスとその注意点を５つのポイントに分けて説明します！, 皆様のバイト先の店長はどんな感じですか？偉そうにしたりはしていませんか？店長の中には店長の目的を見失い、アルバイトさんたちに偉そうな態度をとって居る人も。今回は店長が何故偉そうにするのか、そして何故勘違いするのかなどについて書いていきます。, 学生時代にアルバイトの経験が無い！という人も居ると思います。時々それらを冷やかすような人も居るのが事実。しかし、学生時代のバイト経験が０なのは、そんなに悪い事なのでしょうか。今回は学生時代のバイト経験がないことを気にする必要があるか、まとめます！, 本社からの人件費削減指示やほかスタッフからの何らかの要望があった可能性が高いですし、. ワーク・Workの知識の広場 , アルバイトで収入を得るためには、仕事に責任を持つことが大切ですよね。また、仕事で疲労がたまるのは仕方ないことですが、慢性的な疲労や強すぎるストレスは病気の引き金にもなりかねません。ここでは、そうなる前に行いたい具体的な対処法についてまとめました。, バイトで疲れすぎる原因として、頑張りすぎることが考えられます。特に、几帳面で完璧主義の人は自分に対して厳しいため、それがストレスになるかもしれませんね。掛け持ちでアルバイトをする人やシフトの入れすぎにより、疲れた体が悲鳴を上げる可能性もあります。上司や先輩とウマが合わないなど、職場内の人間関係での悩みが原因になることも知っておきましょう。, 適度なストレスはモチベーションアップのためにも必要ですが、度を過ぎると心身ともに大きなダメージを受けてしまいます。その結果、自律神経失調症などの病気に罹る可能性も。働き過ぎで疲労が極度に達したときは、自律神経が乱れるため疲れた体がしっかり休まらないのです。また、その反動で睡眠不足になるほか、朝起きられなくなる場合も出てきます。, ストレス解消のためには、日頃の疲れを取ってリフレッシュすることが大切です。自分だけの時間を持つためにも、スマホや携帯電話の電源を切るのもよいかもしれません。ゆっくりと入浴するほか、足裏マッサージやストレッチをすると疲れた体をほぐせます。自分へのご褒美を購入するために出掛けることや、まとまった休暇を取って海や山などへ出掛けて自然を満喫するのもよいでしょう。, ストレスが大きくなると、仕事を休んでも疲労が取れない場合もでてきます。また、休み明けの出勤は足取りが重く、気持ちも塞ぐようになるかもしれません。どうしても出勤できないときは、仕事を休むことが必要です。ストレスによる疲労の場合は、原因の解消ができるかどうかが大きな鍵を持ちます。もし、自分が努力しても問題解決できないときはアルバイトを辞めることも選択肢のひとつになります。, バイトを辞めるときは、当たり障りのない理由を言ったほうがよいかもしれません。人間関係が原因の場合は、本当の理由を言うことで気まずい思いをしながら退職日を待つことになります。ただし、職場の上司が信頼できる人なら相談してみてはいかがでしょうか。人間関係の問題が解決できたりシフトに入る回数が軽減できたりすると、バイトが続けられる可能性もでてきます。, どの職場でも仕事上の悩みはついてまわります。そのため、多少の我慢は必要ですが、過度のストレスにより体を壊すリスクも生じてきます。それを防ぐためには、スイッチを切り替えて自分だけの時間を持つことが大切だといえます。また、上司に相談することも考えましょう。その上で心身の疲労やストレスが改善できない時は、病気になる前にきちんと休むことをおすすめします。. バイトのシフトが削られるのが法律違反かどうかはよくある問題ですが、特にアルバイトというのは労働者に若年層が多いこともあり、会社側の一方的な都合でルールを変更させられたり、法律を無視したトラブルが発生するケースもあります。 バイトのシフトが削られるのが法律違反かどうかはよくある問題ですが、特にアルバイトというのは労働者に若年層が多いこともあり、会社側の一方的な都合でルールを変更させられたり、法律を無視したトラブルが発生するケースもあります。 もし固定でないと、「シフトが出るまでちょっと待って！」と言わないといけない場面が出てきます, 例えば月曜日の17:00〜固定で入っているとすると、授業→バイトと毎週同じなので慣れてくるんですよね, 固定じゃないときは、「今日は授業終わってダッシュしないといけないやん、、、」と日によって違うことが大変でした, お客さんが少ない10月などはシフトに入れてもらえず、週1,2で給料は2万ほどでした, LINEなどで交代を探している人を見つけたとき、「代わります」と一言言えば出勤することになります, もちろん交代しないという選択肢もあるので、自分の気分次第で出勤日数を増やせるのはいいですよ, 「遊びたいけどバイト入ってるし、、、」と判断しやすいと言えばいいですが、諦めなければならないのは辛いですよ, 自分で予定をたてる分には残りの木〜日に入れればいいですが、サークルの合宿などとなるとそうはいきません, 全ての店が交代しやすいと言えませんが、代わりが100%見つかるバイト先もありますよ！, 1番のメリットは「給料が安定すること」、デメリットは「交代を探さないといけないこと」でしょう, 固定シフト制のメリットデメリットを理解して、バイト選びの参考にしてみてくださいね！, これだけは読んでおかないと後で後悔したり、大学デビューに失敗する可能性もあるので必読です, 現役大学生のわたしが使っているパソコンを例にスペック解説やおすすめを紹介していきます, ＞＞【経験談】文系大学生のパソコンのスペックはどのくらい？初心者にわかりやすく解説, https://moriblog.net/wp-content/uploads/2019/10/もりログ-1.png, 大学生って基本的にお金がない、、、って嘆いていますよね バイトのシフト入りすぎ？アルバイトに疲れたときの対処法とは？ ... 掛け持ちでアルバイトをする人やシフトの入れすぎにより、疲れた体が悲鳴を上げる可能性もあります。 ... また、その反動で睡眠不足になるほか、朝起きられなくなる場合も出てきます シフトっていつ・どうやって決まるの？ シフト提出後の変更はどうすればいい？ シフトに入って欲しいというお願いは、どこまで聞くべき？ 入れない日にシフトを入れられたけど、何て言えばいい？ 希望よりシフトが多い（少ない）んだ・・・ Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます).  …, レジのカゴ詰めってちゃんとできるのかな、、、？ ・1年間アルバイトの離職率0%達成 私はファーストフード店でバイトをしていますが、最近人件費削減のためにシフトカットが続いています。今は大学も春休みなので先週一週間7～21時まるまるシフトを出したのですが、入れたのは二日だけで時間も4時間だけでした。今はど 学生バイトのうち「会社の都合で勝手にシフトを変えられることがある」と答えた人が4人に1人いることが判明しました。 シフトに入りたくなかったけど入れと言われた経験がある学生は約3割にのぼって … バイトのシフト。決定されたシフトを見て不満を持ったことが1度はあるのではないでしょうか？今回の記事では元店長の店員Kがバイトのシフトに不満がある時、どうすれば良いかを6項目に分けて順番にお話ししていきます！シフトで泣き寝入りしない！ ファイナンシャルプランニング技能士　他 今回はバイトのシフトを削られるのは法律違反かどうかについて挙げてみたいと思います。, 本人としては「一生懸命やっていたのになぜ…」という気持ちかもしれませんが、現実的にバイトのシフトが削られるのはよくある事です。, シフトを元に予定を立てていたのに、突然シフトが変更になってしまうと、スケジュールが狂ってしまう事もあります。. 他にも小売り・不動産業界など、幅広いジャンルで多くの方にお会いしてきました。 バイトのシフト。突然減らされてしまうと困ってしまいますよね？しかしシフトを減らされることは案外、よくあるものです。今回は、元店長の店員Kがシフトを減らされる理由と、減らされた場合の対処方法について、それぞれ書いていきます！シフトが減る原因はこの4つです スポンサーリンク © 2020 tete All rights reserved. わたしも過去のバイトは2ヶ月で辞めたいと思っていました(嫌と思うのはもっと早い) こんなことになり、シフトを入れすぎたことを必ず後悔します。 バイトを本気で辞めたくて仕方ない場合はこちらの記事を参考にして下さい。 元飲食店店長が教える正しいバイトの辞め方. 週に一度、曜日固定でコンビニでバイトをしています。二週間前までに申告すれば休むことはでき、今までも2回ほどお休みを頂いていました。1月に予定が入ることが決まり、出勤曜日と被っていたので決まった時点でお休みの申請をして了解 専門/キャリアアドバイザー わたし的、バイトに求める条件は5つあります Copyright © バイト探しクリップ All Rights Reserved. それぞれ優先順位があり、この5つを意識 …. 【てての過去の実績】 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 会社側であってもバイト従業員であっても、契約時に定めた労働条件を勝手に変更することはできない事になっています。, 労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。 (就業規則による労働契約の内容の変更), つまりあなたの合意を得ることなくシフトを勝手に削るような会社側の行為は、労働契約法に違反する可能性があります。, シフトに関わらず、会社は合理的な理由もなく従業員に無断で、給料や労働時間、就業場所といった労働条件を変更することはできません。, シフトカットのよくある例として「（その日の）仕事が無くなったから」というケースがありますが、このような事情はシフトを削るための合理的理由とは認められません。, またもしシフト調整が発生する可能性があるのであれば、契約書にてしっかりとその旨を明示し、事前に本人の理解を求めておくべきと言えるでしょう。, そしてもし会社側の都合によりあなたのシフトがカットされた場合、会社側はあなたに休業手当を支払う必要があります。, 例えば週5日のシフトで2日分の勤務がカットされたのであれば、会社側は2日分の「6割」以上の休業手当を支給しなければなりません。, 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。, また上記は労働基準法によるものであり、会社側の過失度によっては民法により「10割」請求が可能な場合もあります。, ですがシフトを削られて法律に違反していたとしても、会社側が非を認めてくれない場合もあります。, そして会社側にもシフトが削られた理由を聞くようにし、できれば内容を書面にて残しておきます。, その他にも記録として、シフト表やタイムカードの写し・給料明細や求人広告等もありますので手元に保管しておきましょう。, 話し合いの結果としてシフトを元に戻してもらえれば良いですが、スムーズに話し合いに応じてもらえない場合には労基署や労働相談センターなど、適切な場所に相談をしてみることも検討できます。, バイトのシフトが削られるのが法律違反かどうかはよくある問題ですが、特にアルバイトというのは労働者に若年層が多いこともあり、会社側の一方的な都合でルールを変更させられたり、法律を無視したトラブルが発生するケースもあります。, 特に昨今ではどの業種においても人手不足が叫ばれており、アルバイト従業員に無理を強いる現場も少なくありません。, 安心して働ける環境を求めるためにも一人で悩むのではなく、周囲と問題を共有しながらじっくりと解決に導くことが大切なのかもしれませんね。, 特に人件費割合はお店にとって大きな負担のため、削減策としてシフトカットされる場合があります。, 上記の人件費削減と似ていますが、従業員ごとに時給に差がある場合には、「時給の低い従業員」をシフトに入れたがるお店もあります。, 特に昇給制度のあるバイト先では、時給が高くなっていくとシフトが少しずつ削られてしまう場合もあります。, 雨や雪の日にはお客さんの足が途絶えるため、バイトのシフトが減らされるケースがあります。, ですが繁忙期を過ぎると人手が不要になるため、シフトを減らされてしまうケースがあります。, ですがしばらくして店舗が落ち着いてくると人手が余ってくるようになり、徐々にシフトが減らされてしまう事があります。, 「1週の所定労働時間および1ヶ月の所定労働日数が正社員の4分の3以上であること」といった条件があります。, ですが会社と保険料は折半のため、負担増のためにシフトを減らされてしまう事が考えられます。, ですが店舗側の人件費は限られているため、新人をシフトに入れる代わりに既存メンバーのシフトが削られてしまう場合があります。, 同じ曜日や時間帯に誤って必要以上の人員をシフトに入れてしまったケースなどがあります。, 会社側からすれば同じ時給を支払うのであれば、仕事ができる人や経験豊富な人・相性の良い人員を揃えたいと考えることもあります。, 逆に普段から上司からの評価が低い人は、シフトを削られてしまう事もあるかもしれません。, 例えば「〇曜日の〇時～〇時」のシフトに人気が殺到している場合、当然に何名かはシフトに入れず漏れてしまいます。, バイト先上司によっては、普段から「仕事への積極性が高い人」に優先的にシフトに入って欲しいと考える人もいます。, 例えば普段から文句も言わずコツコツと仕事をこなす人であれば、シフト面でも重宝される事が多いでしょう。, 本人の体調面の考慮や残業代が増えてしまう場合など、掛け持ちをしている事でシフトが削られるケースです。, パートさん等、例えば「子供が病気」といった事情で何週間も休んでしまう場合があります。, もちろんご家庭の事情なので仕方がない事なのですが、お店側からすると戦力になりにくいといった理由でシフトが減らされてしまう可能性があります。, 同じ時間帯にシフトに入るのであれば、自分が気に入っている人や相性の良い人をシフトに優先的に入れる人もいます。, 残酷なようですが、シフトを徐々に減らしていく事で本人が自発的に辞めるように仕向けていくような責任者も稀にいます。, 確かにシフトを削られると給料の希望額に届かないこともあり、辞めたいと考える人もいるのかもしれません。, 確かに従業員のシフトを削るような会社はどうかと思いますが、反面そのバイト先にも幾つかのメリット・良いところがある筈です。, もちろんシフトカットを正当化するつもりはありませんが、他の部分もトータルで考えてバイト先の善し悪しを考えることも大切かと思います。, 自分なりのボーダーラインを考えて、本当に辞めるべきかどうかじっくりと考えてから答えを出したいですね。, 「今日暇だから早めに上がってくれる？」なんて言われた事がある人も多いことでしょう。, バイトでシフトが削られる事情はお店によって様々ですが、問題解決に向けてまずは双方がじっくりと話し合ってみることから始めてみるのが良いのではないでしょうか。, matuです。