（例）https://busimana.net/○○○○. 現在複数の派遣会社に登録しています。毎日のようにお仕事の紹介を頂くんですが、顔合わせにいっても不採用が続いたため、早く仕事がしたいので（派遣会社には内緒で）重複応募をしています。先週T社にエントリーした仕事があったんです 人材派遣会社からメールがきた場合、メール作成に慣れていない方は返信分を考えるのも苦労しますよね。 しかも意外とメールの返信文面を派遣会社はチェックしています。返信内容次第では今後の仕事紹介に影響が出る 〇〇 〇〇 様 © Copyright 2020 副業研究所. TEL：090-××××-××××, 担当者も日々何通もメールが来ているでしょうから、件名だけで内容が判断できると、相手への配慮が伝わりますよ。, ちなみに、内定後に辞退する旨をメールで連絡する場合は、どのような内容にすればよいのでしょうか？. なんでも実際、中に入ってみたら、仕事をしてみたら職場の雰囲気が合わなかったり、人間関係があまりよくなかったなどの問題がでてくることが... 派遣の顔合わせ後（面接後・職場見学後）にその紹介された仕事を辞退し断れるか？私の実体験を含めてお答えします。また断る時の注意事項、理由、その後お仕事の紹介があるのかについての疑問にも詳しくお話します。, 派遣会社の営業担当さんに連絡し丁寧に説明し、どんなことを言われても行けないことを伝える. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 派遣の顔合わせ（職場見学）は、結構重要ですよね。
先日のXYZ社の顔合わせではありがとうございました。, 先程お電話をしましたが、ご不在でしたので、取り急ぎメールにてご連絡いたします。 TEL：090-××××-××××, その状況で辞退するのですから、強く引き止められたり、怒られたりするかもしれません。, 担当者から引き止められたり、嫌味を言われるかもしれませんが、それは仕方ありません。, ABC社の顔合わせの件について、大変申し訳ございませんが、辞退させていただきたいです。, 実は他の派遣会社からの案件で内定をもらいまして、より私のスキルを活かせる職場だと思っています。, そちらに行く意思が固まりましたので、顔合わせ前にお断りした方がご迷惑がかからないと考えました。, いつも気にかけていただいて、XYZ社の案件をご紹介いただいたのに、大変申し訳ございません。, ですが、この理由だと派遣会社の担当者は、引き止めが難しいと判断してくれやすいですよ！, 内定をいただいたXYZ社の件について、大変申し訳ございませんが、辞退させていただきたいです。, このタイミングでの辞退は、ご迷惑をお掛けすることを重々承知しておりますが、どうしてもお受けできないです。, 実は別で受けていた会社からとてもよい条件を提示していただき、さらに仕事内容も私の希望に合致していました。, そういう具体的な話が出ていたのなら、どうして先日顔合わせの時に教えてくれなかったのですか？, XYZ社の顔合わせの翌日に話がきて、採用までの流れがものすごく急だったもので・・。, それで〇〇さん（派遣会社の担当者）へすぐにお詫びをしなければと思い、お電話をした次第です。, 顔合わせまでしておきながら、このようにご迷惑をお掛けしたことを深くお詫び申し上げます。, もし今後弊社で仕事を探されることになっても、今回のことがあるので、ご紹介はできないと思いますよ。, ですが、担当者にすれば、これから派遣先の会社への謝罪や他の人材探しなどを行う必要があります。, 「せめて顔合わせだけでもお願いします」・「派遣先にはすでに今後の予定を話してしまっているので、取り消せませんよ」などのような話をされるかもしれません。, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。, 例えば、 辞退する場合のメールは？ 派遣の顔合わせ・職場見学をする前に辞退したいと思う事もあるかと思います。 できれば途中の辞退は避けたい所ですが、やはり何かの事情により辞退したくなった・訪問できなくなったというケースはあるかと思います。 このようなことになった場合、案件の辞退を考えるでしょう。, ですが、直接訪問して伝えるのは、相手の都合もあるので、可能性としては少ないでしょう。, そうすれば、メールだとしても担当者は「電話に出られなかったから仕方ない…」と捉え、失礼な人だという印象は薄れます。, 先日ABC社の案件をご紹介いただいた鈴木文子です。 こんばんは。宜しくお願いします。派遣の担当者と顔合わせをし、木曜日に派遣先との面談が決まりました。顔合わせの際には、興味のある仕事内容でしたので受ける気でいたのですが色々と考えて見て、今回は見送りたいという結論に至りまし 派遣の顔合わせは、お仕事を決める一番の山場ですので、しっかり準備して向かいたいものですよね。 後日、B社も顔合わせがある状態。, しかし、明日、B社の顔合わせがあるというときに、A社での採用が決まった。と言うこともあるかも。, こういう場合、B社で働くことはできないので、明日、B社の顔合わせをキャンセルした方がいいのか迷いますよね。, もう約束をしていることなので、「顔合わせだけは来てください。」と言われるかもしれませんし、そのまま、B社の顔合わせをせずに断れるかもしれません。, ここは、派遣会社や派遣の担当さんによっても違うと思うので、とにかく早めに連絡をしましょう。, 「２社同時進行で進めていた」と言っていなかった場合は、言いにくいですが、ここは自分でまいた種なので、覚悟を決めて正直に話すしかありません。, 他のパターンとして、２社同時進行でしていて、A社の顔合わせでとても雰囲気がよく好感触で、B社への魅力がなくなりB社では働く意欲がなくなってしまったということもあるかもしれません。, まだ、A社の採用が決定していないなら、B社の顔合わせも行ってみた方がいいでしょう。, 派遣でなんとなく顔合わせの予定を入れてしまって、話が進んでいるものの、通勤時間・仕事内容などよく考えてみると、このお仕事が受けられそうにない。, 実際、顔合わせをする日が目前になったら「辞退したい」という気持ちが強くなってしまった。, こうなると、顔合わせ後に断るよりも、顔合わせする前に、顔合わせそのものをお断りしたほうが、派遣会社にも、派遣先にも迷惑が最小限ですむかもしれない。という気持ちになりますよね。, 「絶対に行く気がない」と決まっているなら、やはりまずは派遣の営業担当さんに連絡し相談。, もし、少しでも迷っていたり悩むところがあり、もう顔合わせの日にちも決まってしまっているなら、実際、顔合わせだけは行ってみて、職場の雰囲気をみてみるのもいいと思います。, とにかく、断る、キャンセルする、辞退する、辞めるなどマイナスなことは、日常生活でも仕事でも、多少のゴタゴタがあったり、怒られたり、嫌味を言われたり、スムーズにいくことってなかなかないんじゃないかと思います。, 派遣会社の営業担当さんに、顔合わせ前、顔わせ後でも辞退するときは、引き留められたり、説得されたり、時には怒られたりすることもあるかもしれません。, とりあえず、自分でも迷っている状態で顔合わせの約束をしたなら、行った方がいいと思います。, そして、もう絶対に顔合わせには行きたくない。と断る決断をしたなら、なるべく早く派遣会社の営業担当さんに相談するしかありません。. もう仕事辞めたい！我慢の限界！人間関係に疲れ、引きこもりや無職の辛い日々を経験。仕事や転職に悩む30代前半独身女性の「私らしく生きる」ためのつれづれ日記。, そのため、もう「△月○日にします。」と日程も決まってしまっている場合、本来であれば、よほどのことがない限り、事前に断るというのはよくないです。, もし、顔合わせ（職場見学）を断りたい。と思っているなら、すぐに派遣会社の営業担当さん（コーディネーターさん）に連絡し、事情を説明しましょう。, 一般的な雇用の場合なら、面接を辞退したい場合、面接をしてくれる会社に、自分で直接電話すればいいのですが、派遣の場合は、派遣会社の営業担当さんに連絡をしなければなりません。, 派遣会社の営業担当さんとしては、派遣先と話し合い、顔合わせ（職場見学）の日程を組んでいるので、やはり顔合わせ（職場見学）を前日になって急に断ることになれば、みんなに迷惑がかかり、すんなりとはいかないでしょう。, それでも、どうしても顔合わせ（職場見学）を前日に断らなければならない事情がある場合は、派遣会社の営業担当さんに連絡し丁寧に説明し、どんなことを言われても行けないことを伝えるしかありません。, 派遣の仕事を決めるのに、こっちもいいな、あっちがよさそうかな。と同時進行で進めエントリーすることもありますよね。, １つ目のもともと働きたかったA社で顔合わせをして、雰囲気もよさそうでかなりの好感触で結果待ちの状態。, そして、２つ目のA社が不採用だった場合の保険として、B社もエントリー。 スポンサーリンク (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); そもそもの話になってしまいますが、派遣では事前の面接や顔合わせは禁止となっています。, 本来どの派遣スタッフを派遣するのかを決めるのは派遣会社であり、派遣先はスタッフを選定する権利は持ち合わせていません。, また派遣先が打ち合わせと称して試験を行ったり、容姿や年齢・性別で判断をする・仕事を数日行った上で採用の可否を判断するといった特定行為は禁止されています。, 労働者派遣（紹介予定派遣を除く。）の役務の提供を受けようとする者は、労働者派遣契約の締結に際し、当該労働者派遣契約に基づく労働者派遣に係る派遣労働者を特定することを目的とする行為をしないように努めなければならない。, 採用が決まった後であれば仕事詳細の打ち合わせ等で顔合わせをするのは問題はありません。, あくまで派遣先が事前面接等により派遣社員を特定して受け入れることが禁止されているという事ですね。, しかし現在の派遣では採用が決定する前にまず派遣先へ顔合わせをし、派遣先の面接に合格すれば無事派遣されるといった流れが普通になっています。, ここではテーマから外れているのでこれ以上は割愛しますが、事前面接がイヤであれば断ることも可能ですし、一方では仕事がどうしても欲しいから面接をしてもらいたいという人もいるかと思います。, もし会社訪問を希望する場合には、適度な緊張感でリラックスして臨んだほうが良いでしょう。, これから派遣先と顔合わせをするという方は、派遣先から質問される内容についてまとめたこちらの記事も参考にしてみてください。, さて顔合わせ後でも辞退する事ができるのかという点については、もちろん辞退する事は可能です。, 実際に職場を見てからイメージと違ったという事は誰にでもよくある事ですし、労働者には仕事を選択する自由があります。, また企業側も自社が欲しい人物でない場合は採用しない場合もある訳ですから、労働者も同様にその職場で働く気がしないのであれば辞退するのはもちろん自由です。, むしろ派遣会社側としては、受けるかどうかの返事を曖昧にされたり、返事に時間がかかってしまう方が余計に迷惑であったりもします。, そのため職場を訪問した後に、その感想や自分の考え方を率直に担当者に伝えるようにしましょう。, 通常は顔合わせ後に派遣会社の担当者が意思確認のために派遣スタッフに「どうでしたか？」のような感じで感想と今後の確認に来ます。, 顔合わせ・職場見学をしてみてその職場が気に入ったのであればその場で仕事をお願いしてしまった方が良いですし、一方でどうしても勤務する気がしないのであればその場で辞退を申し出ても良いでしょう。, しかしここで注意しなければならないのはその場で一度仕事を承諾し、後日にやっぱりキャンセル、といった行為です。, 派遣会社の営業担当としても派遣先に時間を作ってもらって数あるスタッフの中から適切だと思う人材を面接人数に入れています。, また顔合わせ後にスタッフがＯＫをすると営業担当は「スタッフも是非御社で仕事をしたいと申しております」と派遣先に伝えてしまいます。, しかしその後にスタッフがキャンセルをするとなれば派遣会社の派遣先への顔も潰れてしまいますし、人選もやり直さなければならなくなります。, 後日にどうしてもキャンセルしなければならない理由が発生した場合は別ですが、一度承諾した以上は仕事を出来るだけ引き受けるべきかと思いますし、逆に言えば責任を全うできないようであれば、最初から仕事を安請け合いに引き受けるべきでもありません。, また何度かこのような事を繰り返すと派遣会社によっては一発退場・数回繰り返せば以降仕事を紹介してくれないという派遣会社も多数あります。, できれば途中の辞退は避けたい所ですが、やはり何かの事情により辞退したくなった・訪問できなくなったというケースはあるかと思います。, 先日、面接のご連絡を頂きました○○（スタッフ氏名）です。 その節は誠にありがとうございました。, ○月○日に会社訪問のお約束をしていましたが、一身上の都合により、辞退をさせて頂きたくご連絡を差し上げました。, 身勝手なお願いで恐縮ですが、今回の辞退を何卒お許しをいただきたく、お願い申し上げます。, 本来であれば直接お詫びすべきところですが、メールでのご連絡になりましたこと、重ねてお詫び申し上げます。, また派遣先に説明をしなければならない担当者の立場を考えると、もう少し辞退の具体的な理由を添えても良いかと思います。, いずれにしても担当者からして困るのは、お仕事を承諾した後にやっぱり断るなど話が二転三転したり、連絡が途絶えるなどのケースは困ってしまいます。, 当日にもなれば派遣会社の担当者のスケジュールも抑えてありますし、派遣先の担当官の予定も抑えてある訳です。, また当日に急に辞退をする事は社会人としてのマナーとしても適当ではありませんし。心象も良くありません。, 一番やってはいけないケースとしては「辞退をするかどうか迷っている」「担当者に怒られると思い連絡がしづらい」といった理由で、とうとう当日を迎えてしまい、結果的に連絡が途絶えてしまうような場合です。, 顔合わせの日が近づくほど連絡がしづらくなってしまう事もあるので、もし本当に辞退をしたいようであれば早めに連絡をするようにしましょう。, もしやむ負えない事情で辞退をしなければならない場合、どのような理由が考えられるでしょうか。, 基本的には辞退をしたい理由を率直にそのまま伝えれば良いですが、心象を気にして「建前」としての理由を伝える人もいます。, などの建前理由が考えられますが、いずれにしても特別に取り繕う必要はなく、率直に理由を伝えればOKです。, １人のスタッフにつき３～４社ほどの派遣会社に登録しているのは当たり前のようになっており、また派遣会社もその事は当然知っています。, もし職場見学をした後に他社で選考が進んでいる案件があるのでしたら、その旨を正直に言ってしまっても良いでしょう。, その報告をしたからと言って不利益を被るケースはほぼ無いでしょうし、むしろ一度その仕事にＯＫを出しておいて、後から他社に採用されたからやっぱりその仕事はキャンセル、、というのは派遣会社にも迷惑をかけます。, しかしとは言っても他社の選考のために何日も派遣会社に返事を待たせておく訳にはいきません。, 例えば「他社で選考があるので申し訳ありませんが３日間だけお返事を待ってもらえないでしょうか」等のように正直に言えば大抵は派遣会社も待ってくれる筈です。, 選択肢があるのは企業も労働者も同じですが、とは言っても相手に配慮した対応は忘れないようにしたいですね。, 派遣スタッフさんの中には辞退する事に抵抗がある人や、断り方に困る・担当者に時間を作ってもらったのに申し訳ないと考える人もいるようです。, もし担当者に申し訳ないと考えるのであれば、それは相手を思いやる気持ちと解釈できますので、ある意味では評価はできる気もします。, ですが本当に担当者や派遣会社側の立場を思いやるのであれば、やはり辞退をしたいのであればはっきりとその旨を伝えるべきです。, 担当者が困ってしまうのは、イヤイヤ仕事を引き受けて途中ですぐに辞められてしまう方がよほど対応に困ってしまいます。, 就業してやっぱりダメだったとすぐに辞められるよりは、就業する前に断った方が、実際にはお互いにとって良いことです。, どうしても辞退したいという気持ちがあるのであれば、早めに連絡をするようにしたいですね。, 辞退したいと思う事は誰しもある事ですし、何かの事情でどうしてもお話を断らなければならない事もあります。, 辞退の仕方によっても、その人の性格や仕事に対しての姿勢・対応力が浮き彫りになります。, なお、まだ派遣会社が決まっていない・他の派遣会社を検討しているという方はこちらの記事も参考にしてみてください。, matuです。 専門/キャリアアドバイザー ファイナンシャルプランニング技能士 他 人材業界のアドバイザーとして、転職指導や添削・採用面接において多くの応募者にお会いしてきました。 20代の頃には自分自身も派遣社員として、オフィスワークやコールセンターなど幅広いフィールドを経験。 これから派遣社員として活躍する方々のために役立つ情報を発信しています。 >>プロフィールの詳細はこちら.